節后過半員工尚未返崗 企業開高薪見工者寥寥

專家：今年招工形勢或更嚴峻

中山大學嶺南學院財稅系主任、東莞特約研究員林江則認為，東莞目前之所以面臨招工難原因是多方面的，“首先是因為現在我國的人口、勞動力狀況和10年、20年以前相比有很大差異?！绷纸榻B，現在年輕人對工作的滿足感、對企業都有更高的要求。

東莞企業以加工貿易為主，企業對員工技能提升的空間也不大，加上受到大環境的影響，企業的訂單減少，工資待遇不高也影響了東莞對員工的吸引力。

“還有一個重要原因就是東莞以外的地區經濟發展迅速,使打工者可以就近就業。”林江認為，要解決招工難問題，根本上還是要靠轉型升級。“東莞不能再以勞動密集型產業為主，不能滿足于低水平的加工貿易產業?！?/p>

林江建議，就短期來說,政府應盡可能的為企業減稅、減負，也可以到工廠去解決工人的實際困難，“讓打工者介紹自己的親戚、朋友到東莞來打工，對介紹者給予一定的獎勵，企業也該盡可能地改善員工的待遇和福利，以吸引打工者?！?/p>

“今年東莞的招工情況估計會比以往更加嚴峻?！绷纸f，“打工者也在關注東莞經濟發展,當看到東莞經濟發展放緩，或會降低來莞打工的積極性?！?/p>

人才市場：預計求職高峰將在元宵節后出現

本月16日，長安匯安人才市場舉辦了年后的首次現場招聘會，這也是年后東莞市首家舉辦招聘的人才市場。據了解，該次招聘僅吸引了467人次進場應聘，崗位與應聘人數幾乎是1：1的比例。

匯安人才市場相關負責人馬艷軍表示，今年企業的薪資水平與年前相比沒有太大變動。根據工人回流的特點，馬艷軍預計節后求職高峰將在元宵節后出現，“但因為東莞多個人才市場如智通，還有東莞就業服務辦等均在20日左右開始首場招聘活動，所以估計在本周三到周六會有一個求職小高峰?！瘪R艷軍說。

東莞市人力資源局就業服務辦公室相關負責人表示，因為工人一般是過完元宵節再返莞找工作，所以預計招聘高峰會在元宵節后一周內出現。

智通人才市場高級經理蔡小梅對此表示贊同，“就算晚，也最多比元宵節晚一周，大抵也在2月底3月初的樣子?！辈绦∶繁硎?。

而至于“缺工”的原因，蔡小梅認為，這么多年來這個原因并沒有多大改變，主要是因為區域的發展導致了人群的分流，再加上如今年輕人觀念的轉變，多數都喜歡走走看看，所以員工流動率很高。　　文記者劉滿元、龍成柳、陳明、關旭東、董哲、謝英君 圖記者石忠情(除署名外)