休假,停在紙上的權利?--代表委員建言保障職工休假權利

誰動了我的假期？

《中華人民共和國勞動法》《國務院關于職工工作時間的規定》《職工帶薪年休假條例》……勞動者休息休假的規章制度不可謂不完善，但往往在現實中遭遇“執行難”。不少職工不禁要問：“誰動了我的假期？”

“‘加班加點’被視為一種美德，‘全年無休’更足以感天動地。只要社會價值對休假不能有理性認識，過勞已然呈現出一種‘病態美’。那么，勞動者休假權遲早還是羞答答不肯‘下樓來’。”網友“巴多之莊生曉夢”在微博里說。

事實上，讓職工“有假難休”，除了觀念的問題，職工與單位地位不對等也是原因之一。全國政協委員、安徽省總工會主席王秀芳認為，現在職工帶薪休假落實難和就業難有很大關系，只有少數經濟效益好、各項制度比較完善的國企落實得比較好，一般企業的員工都不敢去爭取相關權益，怕因爭取休假而丟掉工作，底氣不足。

“有假不敢休”成為當下常見心態：職工怕耽誤工作進度，怕給領導留下壞印象，怕影響自身收入……去年底的一項調查顯示，約一半的受訪者直言單位不實行帶薪休假；近八成人認為，勞資雙方不對等，員工沒有話語權。

“一些企業中，別說帶薪休假了，有的員工甚至一周要工作六天。為了保住飯碗，只好這樣工作。”全國人大代表趙立欣說，部分民營企業對于職工休假的意識薄弱，對國家相關制度落實不力。