休假,停在紙上的權(quán)利?--代表委員建言保障職工休假權(quán)利

莫讓休假權(quán)利淪為“紙上畫餅”

如何讓休假落到實(shí)處，保障職工切身權(quán)益？代表委員認(rèn)為，這需要用工單位、勞動監(jiān)察部門、工會和職工形成合力。

全國政協(xié)委員、中國勞動關(guān)系學(xué)院黨委書記顏輝說，給予員工帶薪休假，看似對企業(yè)有“損失”，但這種“損失”換來的是職工對企業(yè)的高度認(rèn)同，回報遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出所謂損失，是一件“小本大利”的事情。

“企業(yè)也有自身的生產(chǎn)規(guī)律，盲目停產(chǎn)損失很大，為保障職工權(quán)益，特殊情況不能放假的我們都按規(guī)定在工資上進(jìn)行補(bǔ)償?！比珖舜蟠?、吉林利源鋁業(yè)股份有限公司董事長王民說，企業(yè)管理者主動關(guān)心職工權(quán)益，更能增加職工歸屬感，提高工作效率。

“維權(quán)的渠道不順暢，搞不好維權(quán)不成丟了飯碗?！辈稍L中一些職工如是說。有代表認(rèn)為，應(yīng)加強(qiáng)勞動監(jiān)察等日常監(jiān)管，工會組織也應(yīng)在維護(hù)職工休假權(quán)利上引起重視。

李楨代表建議，短假期很容易被忽視和占用，應(yīng)適當(dāng)增加長假頻次，降低假日被侵占的幾率。此外，應(yīng)當(dāng)把帶薪休假作為用工制度的一個強(qiáng)制要求，明確相應(yīng)懲處措施，加大社會監(jiān)督和處罰力度。

和不少企業(yè)面臨的情況一樣，醫(yī)生、媒體工作者以及部分服務(wù)行業(yè)等由于其工作特殊性，雙休日和法定假日往往不能保證。對此，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》也明確可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

“休假保障和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平密切相關(guān)，不能‘一刀切’，也不能急于求成?！比珖舜蟠?、吉林省白山市市長彭永林認(rèn)為，隨著國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展到一定程度，整個社會會逐漸形成休假文化以及保障職工休假權(quán)益的社會氛圍。（記者陳煒偉、王曉明、王敏、林暉）