專家:法律政策缺失等原因致職場性別歧視惡性循環

中新社天津3月7日電 (記者 張道正) 南開大學7日召開《大學生就業與性別平等》研討會。南開大學社會工作與社會政策系副教授吳帆歷數中國勞動力市場上性別歧視的種種現狀并認為，生理上的差異、社會文化傳統的影響、法律政策的缺失及執法不嚴等原因，都促使中國勞動力市場的性別歧視不斷惡性循環。

南開大學就業指導中心副主任宋媛也表示，女性大學生與男性大學生相比，贏在考試，輸在就業。如今職場中的性別歧視由公開走向隱蔽，女性就業要經歷“性別”、“才藝”、“隱私”等多個關口。

《中國職場性別歧視狀況研究報告》提供的調查數據表明，面對職場性別歧視，多數女性表現比較懦弱。調查發現，女性遭遇職場性別歧視后，選擇無奈忍受的占25.6%，選擇與單位據理力爭的占26.5%，選擇向相關部門投訴的占32.4%，選擇向法院提起訴訟的占16.9%。還有被調查者表示若遭遇性別歧視會選擇離開單位，也有人表示會通過媒體尋求幫助。

吳帆建議，政府應考慮生育和撫育孩子成本的社會化及其社會意義，完善平等就業的法律法規，建立嚴格的勞動力市場監管機制和投訴機制，嚴厲制裁勞動力市場和企業內部的歧視行為，建立更具彈性的勞動力市場，促進女性就業，并對女性就業給予政府補貼和支持。

吳帆認為，社會性別平等文化的培育、傳播，社會服務機構的發展，對勞動力市場和用人單位的社會監督，對遭歧視女性的法律援助等等，都非常必要。(完)