專家：政企分開不會影響鐵路長遠規劃發展

改革成效如何評判？

改革開放以來，國務院機構經過六輪改革，形成了基本適應社會主義市場經濟體制的組織架構和職能體系。

縱觀六輪改革，曾多次參與過改革外圍論證的汪玉凱教授說，1982年改革主要是突出干部“四化”，即革命化、知識化、專業化、年輕化。1988年改革第一次提出轉變政府職能的概念。1993年改革主要是圍繞政府架構如何適應市場經濟發展要求。1998年改革“大刀闊斧”，使政府組織架構更適合于市場經濟發展。2003年微調，強化了政府的宏觀調控能力和公共服務。2008年，我們首次采用大部制改革理念。

“這次改革是在過去六次，特別是2008年大部制改革基礎上的延續和深化，改革以問題導向切入，提出階段性改革目標，當然，也給未來改革留下空間?！蓖粲駝P說。

他認為，這次改革通過機構整合，有效解決了政府職能交叉、重疊等問題，同時重在向市場、社會放權，減少對微觀事務干預，同時改善和加強宏觀管理，嚴格事后監管，應該說符合經濟社會發展需求，符合普通百姓期待，但改革最終能否達到初衷，老百姓會不會給高分，還有待進一步觀察。好的頂層設計方案只意味成功了一半，下一步如何推進，如何化解阻力，如何在各地鋪開實施，如何提高政府行政效能，社會都高度關心。

“政府機構改革和職能轉變，最重要的是讓人民滿意，這也是我們改革的最終目標?！蓖粲駝P說。