文化改革首入考核，指揮棒“棒”指何方？——代表委員呼吁改變文化畸形發展現狀

文化難量化，指揮棒如何科學指揮？

盛世崛起，離不開文化復興。一些代表委員認為，把文化納入干部考核，一方面能提高地方政府對文化的重視，加大對文化產業的投入。另一方面，也需警惕片面追求經濟效益的傾向，按照文化發展的規律，發揮指揮棒的正面引導作用。

“政府管文化，既不能越位也不能缺位。”許飛代表說，發展文化不能只抓那些看得見的東西，比如建場館、添設施、搞項目等。對于文化來說，硬件雖然重要，但核心是人，是創意，是作品。“指揮棒應該向這三個文化要素傾斜。”

王芳代表認為，各地發展文化產業，關鍵是挖掘好當地特色文化，找準群眾的需求點。以蘇州名人、博物、美術、文化“四大新館”為例，由于特色突出、錯位競爭，每年文化展演展示超過３萬場，吸引觀眾３４００萬人次。

繁榮文化市場要打破城鄉壁壘，暢通文化傳播渠道。全國政協委員連介德說，對于廣大農村偏遠地區來說，首要問題是解決廣大農民最基本的文化生活需求。“考核地方政府文化投入，關鍵看是否向農村和基層傾斜。”

“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。”全國人大代表、巴彥淖爾市民族歌舞劇院副院長姜蘭表示，文化改革首次納入政府考核，不能片面側重設施、設備等硬件，更要關注人員、創意、營銷等軟件。