那些被漠視的勞動法條款：“加班”變“值班”

少了勞動合同

工傷認定拿啥作保

【勞動法規定】第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

【執行現實】木工唐錫貴２０１０年９月在工地摔傷，后經司法鑒定為十級傷殘。海南省第二建筑工程公司賠償他因傷產生的誤工費、殘疾賠償金３．８萬余元。但唐錫貴認為他與海南二建存在事實勞動關系，海南二建應該按照工傷保險待遇賠償１４萬余元，因而一紙訴狀告上法庭。去年底，海南省高院裁定，唐錫貴是包工頭招用的臨時工，與包工頭形成個人雇傭關系，與海南二建并未簽訂任何勞動合同，不存在勞動關系，按照工傷賠償的理由不能成立。

【專家點評】中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健：簽訂勞動合同、確認勞動關系的存在是發生工傷事故后追索工傷賠償的前置程序，由于建筑工地特有的包工頭制度及建筑公司本身的空殼化，成了貫徹勞動合同制度的死角。一旦發生工傷事故，如果企業逃避用工主體責任，極易造成勞動關系不穩。

（據新華社北京４月３０日電 記者李柯勇、傅勇濤、周蕊、王艷明）