富士康23歲女員工跳樓自殺 4天內已是第2個自殺者

據了解，富士康員工正常工作時間為每天早上七點半到下午四點半，其余時間為加班時間，工人基本依靠加班時間來掙取更多的收入，如果一個月沒加班，工人到手的薪水便會明顯減少。目前為止，確實有員工因違反"靜音模式"被處分記"大過"，還有員工因此一個月沒有被安排加班，而一個月不能加班對員工來說意味著只能拿到不到2000元的月工資。

多名富士康員工指責這樣的規定"毫無人性"--根本沒有把員工當作人看，因為只有機器才有可能擁有靜音模式。據媒體此前報道，4月16號，富士康創始人郭臺銘因為產品良品率不理想，親自駐扎鄭州園區監督管理。鄭州工廠員工說：總裁來的時候搞得我們這里十分緊張。

員工：這是一種試圖把人當成機器的模式，任何一個把人變成機器的社會體系和管理體系最終是失敗的，因為人永遠做不到機器，人永遠不是機器，所以這個東西的出發點就是有問題的。人在這種環境之下，自己內部的壓力是會得不到釋放以后就會郁積，最后的一句話就是不在沉默中滅亡，就在沉默中爆發，這就是很典型的對于人沒有尊重沒有敬畏，試圖把人變成機器的想法，最終證明這一定是錯的，不可能有任何的收獲。

記者從一位在富士康鄭州工廠員工口中得知，現在富士康已經緊急取消了靜音模式的相關規定，這位員工苦笑說，這也算是五一假期的一種福利了。