外企白領遭休假式失業 “溫水煮青蛙”警鐘應長鳴

“溫水煮青蛙”狀態讓人失去就業競爭力

找尋“中年危機”的原因，社會發展到一定程度，競爭越來越激烈，張車偉表示，一直以來“溫水煮青蛙”的工作狀態是讓中年人失去競爭力的主要原因。

張車偉：外資企業在長期以來尤其是二十年前，對于大多數年輕人來講是最有吸引力的選擇。收入比較好，工作短期內相對比較穩定使得人很容易沒有特別強的進取心，產生安于現狀的思想。但是，社會變化得很快，新技術的出現也很快，如果沒有危機意識，沒有競爭意識，就會造成現在的局面，在勞動力市場上任人宰割。

從這個意義上來講，這對現在年輕人擇業就業是一個很好的啟示，我們在選擇工作時應該更多用長遠的眼光來考慮就業問題，而不僅僅是從現實情況，比如哪個工作熱門就拼命去。這個警鐘應該長鳴。

充分利用自身資源 理性選擇就業或創業

現在這些資深白領們也面臨著兩難選擇，如果重新就業，一方面自己的知識結構和年齡結構都不大允許，另一方面，創業也不一定成功，心理落差也很大，所以大家有點高不成低不就。就業和創業這兩條路對于現在有危機感的白領來說，哪一條更適合？

張車偉：沒有哪個更適合，每個人的情況都不一樣，個性化處理比較好。我覺得要充分利用自己現有的技能和掌握的資源，找到一條適合自己的路，這才是比較理性的選擇。

無論是就業還是創業，要面臨的困難都很大，有的人有一定專業技術，甚至有些白領有自己的專利，也有一定資金積累，這種情況下創業可能比較容易，條件比較適合；對于其他僅僅有一些工作經驗的勞動者，可能到另一家企業比較容易找到自己的位置。