富士康工會：墜樓事件與“靜音模式”無因果關系

律師說法：

不排除跳樓男子與富士康存在事實勞動關系

一位名為“跳樓富士康”的網友，自稱是死者哥哥，發微博稱“弟弟2013年4月22日入職富士康，24日晚卻跳樓身亡！”該網友還在微博上上傳了死者的工資卡和工牌照片，工牌上顯示“富士康科技集團，安某某，H4674257”。

北京義聯勞動法援助與研究中心主任黃樂平接受記者采訪時表示，根據目前媒體已有報道，不排除24歲男子跟富士康之間存在“事實勞動關系”。

黃樂平解釋，事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬等。

黃樂平指出，如果24歲男子與富士康存在事實勞動關系，可享受非因公死亡待遇。

《勞動保險條例》第14條規定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。