富士康工會：墜樓事件與“靜音模式”無因果關系

記者連線：

富士康河南省招募中心承認存在“靜音模式”

富士康工會否認“靜音模式” 與“墜樓”事件有因果關系

關于鄭州富士康“二連跳”原因，有網友稱，或與今年4月初鄭州富士康推行的“靜音模式”有關。所謂“靜音模式”是鄭州富士康員工從進入車間開始不允許說任何與工作無關的話，否則有可能被開除。

網友“野夫刀”曾發微博透露：實行“無聲管控”！也就是從進入車間起一天不準講話！富士康這是管理人的管理方法嗎？蹲監獄也不過如此吧？工作極度壓抑！

今日上午，人民網記者以應聘者身份撥通富士康河南省招募中心經開區分中心咨詢電話，詢問“工作期間是否不能講話”，是否存在“靜音模式”。接電話的工作人員回答，“靜音模式”是存在的，公司內部采取軍事化管理，有嚴格的規章制度。

富士康工會聯合會在發給人民網的聲明中稱：任何企業均有工作期間不允許談論與工作無關事情的相關規定。但是工會組織同時希望，集團各個事業單位在保證工作效率的同時，給予員工更認同的政策和做法。然而，目前就上述“墜樓”事件中，工會不認為與這樣的規定有因果關系。