富士康工會回應“二連跳”：與“靜音模式”無因果關系

人民網北京5月2日電（記者趙艷紅實習記者高澤華）鄭州富士康近日被曝4天內兩名員工先后墜樓。有網友懷疑,“二連跳”或與今年4月初鄭州富士康推行的“靜音模式”有關。富士康工會聯合會今日接受人民網采訪時否認了其存在“因果關系”。同時，該工會組織表示：墜樓女工事發前確有曠工經歷，而墜樓男子并非富士康員工。

網友爆料：

鄭州富士康兩名員工相繼跳樓身亡

“鄭州富士康，兩名員工相繼跳樓身亡”，4月27日晚，網友“野夫刀”微博爆料稱，鄭州富士康園區的一名24歲男工4月24日在富士康豫康宿舍樓跳下身亡，跳樓原因不明。4月27日下午6點多，鄭州富士康23歲女工金某從富鑫公寓9棟6樓跳樓，當場搶救無效死亡。

隨后，“野夫刀”在28日晚發微博更正稱：24日在鄭州富士康身亡的男性員工，其實死因不明，不少同事說是被毆打致死！27日富鑫公寓9棟六樓跳下的23歲金姓女員工，入職才半年，現富鑫公寓戒備森嚴！

“我的弟弟去富士康打工沒幾天，就這么走了”。跳樓男子的姚姓親屬接受媒體采訪時表示，他弟弟今年24歲，未婚，河南許昌縣人，中專學歷。

姚先生稱，今年4月21日，在同學介紹下，弟弟來到鄭州富士康打工，22日進行面試并體檢，23日參與富士康員工培訓，“弟弟幾日來入住在豫康36號宿舍樓，24日凌晨從宿舍樓六樓跳下身亡，警方稱已排除他殺。”

富士康工會回應：

墜樓女工事發前確有曠工經歷

墜樓男子并非富士康員工

富士康工會聯合會5月2日18時許給人民網發來書面聲明稱：經調查了解，4月24日死亡男子系在外租公寓處墜樓。該男子僅通過入職體檢，還未真正從事生產活動，與富士康之間還未簽訂勞動合同，不存在事實勞動關系，按照勞動法規定非富士康員工。

聲明還稱：4月27日墜樓女工事發前確有曠工經歷。在其曠工期間，其所在產線管理人員曾致電回訪，但并未接通。富士康對此不幸事件感到遺憾，未來將對相關規定進行完善，在員工曠工期間加強與員工的聯系與關愛，以避免類似悲劇再次發生。

此前，富士康工會聯合會4月30日在其官方微博回應稱：就媒體報道的“鄭州富士康兩名員工墜樓”一事，經富士康工會調查了解，報道內容與事實存在出入，其中墜樓的24歲男子并非富士康員工。

該微博稱：4月27日，一名23歲女員工在鄭州園區外租住公寓處死亡。獲知不幸后，工會第一時間內向員工家屬表達了撫慰并提供了必要的幫助。富士康工會將會同集團相關部門，全力配合當地執法機關針對這一事件展開調查，同時對此不幸事件表示遺憾。同時，針對報道中提及的“4月24日，鄭州園區24歲男性員工跳樓”一事，經查，該男子并非富士康科技集團雇員，亦無任何在富士康鄭州園區工作經歷。

律師說法：

不排除跳樓男子與富士康存在事實勞動關系

一位名為“跳樓富士康”的網友，自稱是死者哥哥，發微博稱“弟弟2013年4月22日入職富士康，24日晚卻跳樓身亡！”該網友還在微博上上傳了死者的工資卡和工牌照片，工牌上顯示“富士康科技集團，安某某，H4674257”。

北京義聯勞動法援助與研究中心主任黃樂平接受記者采訪時表示，根據目前媒體已有報道，不排除24歲男子跟富士康之間存在“事實勞動關系”。

黃樂平解釋，事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬等。

黃樂平指出，如果24歲男子與富士康存在事實勞動關系，可享受非因公死亡待遇。

《勞動保險條例》第14條規定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。