富士康工會回應“二連跳”：與“靜音模式”無因果關系

第三方機構調研：94.7%富士康工人未參加過工會選舉投票

富士康工會稱懷疑調研公正性 希望公開調研樣本及問卷

富士康工會聯合會官方微博介紹：該工會成立于2007年3月，并已在集團22個園區成立分支工會組織。工會旨在構建勞資關系和諧、維護員工合法權益、幫扶困難員工，并創立了“富士康之星、富士康之約、富士康之眷、富士康心靈之約”等17個工會品牌。

據媒體報道，5月1日，由北京大學等多所高校師生組成的“關注新生代農民工計劃”項目組，發布了《富士康工會調研報告》。

據悉，從今年3月15日開始，“關注新生代農民工計劃”項目組組織北京大學、武漢大學、華中科技大學、香港理工大學、香港大學、香港中文大學等高校師生，在富士康的深圳、武漢兩地三個園區開展了為期一個月的調查，調研采用問卷與訪談相結合的方法，共獲得有效問卷685份，其中深圳龍華廠區301份、觀瀾廠區200份、武漢廠區184份。

調研發現，只有44.5%的人知道工會會員有選舉和被選舉為工會干部的權利；64.3%的工人不知道集團工會主席是誰，更有82.5%的工人不知道基層工會小組長是誰。僅有24.6%的工人認為自己加入了工會，而且只有16.9%的富士康工人持有工會會員證。

調研還發現，90.2%的富士康員工不知道富士康工會選舉的事情。94.7%的工人在過去從未曾參加過任何形式的工會選舉投票。

這兩年，富士康發生多次員工跳樓事件后，建立了集團工會關愛熱線78585。上述調研發現，有投訴經歷的人中，56.1%的人反映投訴的問題“很少能得到解決”或“全部都得不到解決”，且有47.4%的人在投訴問題后曾經遇到“老大”(即上級主管)的“打擊報復”。

“對于員工的任何咨詢及投訴，集團有明確、嚴格的保密制度及隱私保護措施”，富士康工會聯合會回應稱，“所有的員工來電信息都在這一原則下由工會相關工作人員接聽并分組進行處理，以確保員工個人信息及合法權益得到維護”。

富士康工會聯合會在發給人民網的聲明中稱：懷疑此調研的公正性，并對調研機構竟然沒有與工會組織進行任何情況的了解表示遺憾。同時希望此調研機構應完全公開調研樣本及問卷。