新華視點：解讀教育部有關(guān)"限定985、211高校畢業(yè)生就業(yè)招聘"禁令

先給平等機(jī)會，然后接受競爭

中國高等教育學(xué)會副會長楊德廣表示，此次教育部下發(fā)通知提出“三個嚴(yán)禁”，首次確認(rèn)“含有限定９８５、２１１高校等字樣的招聘信息”應(yīng)該被禁止。從某種意義上說，此番禁令具有標(biāo)志性意義，可讓全社會意識到，用人單位限定名牌高校行為并非理所當(dāng)然，是國家教育主管部門不認(rèn)可的。

“效果有待觀察。在我國，行政指令是有一定作用的，今后用人單位發(fā)布招聘信息，應(yīng)該不會公開限定２１１、９８５高校了，普通大學(xué)畢業(yè)生至少有資格報名，這是促進(jìn)就業(yè)公平的可喜進(jìn)步?！睏畹聫V指出，教育部禁令只能規(guī)范高校和教育行政主管部門，對其他部門和企業(yè)尚無約束作用。

作為全國人大代表，羅和安連續(xù)多年在全國兩會提交議案，呼吁相關(guān)部門抓緊“制定反就業(yè)‘院校歧視’法律條款，維護(hù)各類高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利”。

專家建議，目前推出一攬子反就業(yè)歧視法可能有困難，而單個部門下發(fā)通知又難以保證效果，因此相關(guān)部門有必要聯(lián)合出臺規(guī)定，禁止政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他機(jī)構(gòu)在招聘時設(shè)置“院校門檻”，首先在機(jī)會上保證大學(xué)生就業(yè)公平。

“長遠(yuǎn)來看，要抓緊制定反就業(yè)歧視法，將性別、年齡、身高、學(xué)歷、戶籍、院校等限制因素予以規(guī)范，明確可以設(shè)置和不可以設(shè)置‘限制性條款’的各種情形，同時還要建立健全糾錯和救濟(jì)制度。”羅和安表示。