畢業生求職遭查"學歷三代" 清華博士求職七月未果

面對教育部的禁令，為什么用人單位還是要把985、211高校當做硬指標呢？2013年，全國普通高校畢業生規模為699萬人，比去年增加19萬人。據2月初對近500家用人單位統計，這些單位2013年計劃招聘崗位數同比平均降幅約為15%。在這樣一升一降的大背景下，用人單位在就業市場刮起的"出身風"，可能就比較容易讓人理解了，因為這樣做成本最低。

北京某高校人事部門的工作人員告訴記者，在今年三月該校組織的輔導員招聘中，僅僅10人的崗位需求卻收到了4000多份簡歷，招聘自然要優中選優，第一學歷有沒有當過學生干部都是參考標準。該名工作人員表示，板子也不能簡單地打在用人單位身上，因為用人單位確實沒時間論證一個非985畢業的學生就比985畢業的學生優秀，成本太大。

不同角度，不同立場，在部分學生那兒看來簡單粗暴的"出身歧視"，在用人單位這里卻成為最經濟適用的評價標準之一。長期關注大學生就業問題的中國之聲特約觀察員張政法認為：

張政法：我認為確實是有就業歧視和學歷歧視，但是如果我們要簡單地這樣理解的話，有些地方可能用人單位也叫屈。我們都知道大學生現在不是稀缺產品，想要優中選優，它可能只能通過品牌的標尺來進行識別。另外，很多用人單位它可以通過是不是211高校、是不是985高校，這樣的標準屏蔽一些所謂"蘿卜招聘"，比如子弟、家屬、關系等。盡管有著兩個方面的原因，還要考慮利大于弊還是弊大于利，最終還是一種典型的學歷歧視和招聘歧視。如果我們現在去固化考試本身給我們身上打的這個標簽，那么我們其實是在成就一種"偽考試論"，或者一考定終身的這樣的一種現象。（記者溫飛）