高薪工作難覓催熱月嫂行業 80后女搶做“月妹”

目前，黃盼盼已經結束培訓，考核成績還不錯。

同樣在杭打工的徐曉仙，已經是兩個孩子的媽媽。她告訴記者，選擇這份工作是想為孩子提供良好的生活條件。“雖然現在很多東家不太愿意請年紀輕的月嫂，總覺得不是很靠譜，但我們80后必定是月嫂行業的后起之秀。”她的笑容中帶著自信。

在都市月嫂培訓中心的王老師口中，徐曉仙是個老成的人，因為有過育兒嫂經驗，接受能力也很強，相對來說學得比較輕松。培訓出來不久就被東家挑走。

這些“80”后的“月妹”也逐漸成為了月嫂市場的主力軍。

杭州市家庭服務業協會的統計數據顯示，與薪資曲線變化同樣明顯的是從業人員年齡結構和素質水平的變化：與兩年以前45—55歲的小學、初中學歷為主的中年從業月嫂不同，目前25—35歲的大專、本科學歷“月妹”正逐漸成為月嫂市場專業化、規范化重組后的主力軍。

杭州都市月嫂服務有限公司總經理俞鋒向記者表示：“月嫂行業的火爆跟市場供需有很大的關系。在供需市場的關系鏈上，有一個重要因素不可忽視：現在很多雇主都是接受了高等教育的年輕人，他們對職業化的資質證書是比較看重的。這就決定了優質月嫂資源年輕化的趨勢。”

都市月嫂培訓中心的王老師也稱，最初80后過來報名時，公司也猶豫過是否要接收她們，因為畢竟太年輕，擔心很多客戶還是沒有辦法接受。后來幾個年輕人的執著和信心讓公司邁出了第一步。(完)