調查稱大陸職場絕大多數同性戀者選擇隱瞞性傾向

調查顯示，過半受訪者曾被老板、同事間開玩笑侮辱、冒犯，超過三分之一的受訪者經歷了針對公司內其他同事的言論攻擊，少數受訪者經歷過欺凌、性騷擾以及肢體暴力等情況。

當在工作環境中遭遇不公平對待后，過半受訪者沒有得到同事任何的幫助或支持，僅有22.07%的受訪者表示有人安慰自己。

報告指出，不同性別、企業性質、所在地域、教育程度的LGBT人群所遭受的職場壓力也呈現出顯著差異。例如，相比外企和民營企業，性少數群體在國有企業環境中更少出柜、更擔憂性取向對他們的職業晉升影響，也感受到更多歧視與不友好；受教育程度越高的人越顯謹慎與保守，選擇不出柜；男同性戀比女同性戀者在職場因起性傾向而承受的壓力更大；大城市與中小城市在職場中出柜比例相似，但感受到的壓力相對較小，前者更擔心前途，后者更擔心家人知道；雙性戀比同性戀者更傾向于隱藏自己的性傾向

有關人士稱，現在世界很多跨國企業已經在企業內部建立了相關的反歧視政策或同性伴侶福利政策，但絕大多數中國企業并未意識到建立多元工作環境的重要性和必要性。

對此，報告建議中國內地企業制定相關企業章程，反對基于性傾向和性別身份的歧視；成立專業小組負責企業內部LGBT事務的管理；倡導和創造寬容和多樣的企業文化，為LGBT員工就業創造平等的福利待遇和晉升機會，以及共融的工作環境。

國際不再恐同日(International Day Against Homophobia)源于1990年5月17日世界衛生組織將“同性戀”從精神病名冊中除名。2005年，加拿大大學教授和社會活動家路易斯—喬治·汀發起倡議設立國際不再恐同日，每年5月17日呼吁社會大眾對恐同議題的關注。(完)