白領猝死引“過勞死”立法呼聲 網友:先給加班費

董尚雯(中國人民大學勞動人事學院博士)：

勞動法在實際當中很難被遵守和落實，我分析是因為現在企業的用工成本高利潤薄，處在積累期，員工還不能像歐美國家那樣輕松地生活。再者也是由于時代的變化，產生很多需要創造力、彈性時間的工作。并不是說干了8小時，就產出多少零件，而是以整個工作任務來運行的，員工自己來決定時間安排和進度。

我覺得現如今特別需要一種自律精神。大家看那種勸說要保重自己身體的語言可能感覺很無力，但生命的第一負責人只能是自己。拿“拖延癥”來說，很流行，包括我也是開始不想做事，最后只能熬夜。作為員工，我們要盡量合理安排時間，時刻關注自己的身體是否吃得消。

算計

保障員工休息

經濟杠桿最有效

將“過勞死”納入工傷，讓“過勞死”的員工獲得工傷保險，這對勞動者無疑是福音。可這一舉措能夠倒逼企業保障員工的休息權、保護勞動者利益嗎？不能。

若“過勞死”納入工傷，按《工傷保險條例》規定，員工可以得到“一次性工亡補助金”，這筆賠償金由工傷保險基金提供。

換言之，“過勞死”算不算工傷，與企業沒有什么關系，花的無非是其他勞動者繳納的工傷保險金。如此一來，如何倒逼企業保障員工休息？

而落實加班費制度，則與企業的關系甚為密切。眾所周知，企業之所以讓員工加班，是因為有“剩余價值”可以榨取。假設一名員工的時薪為100元，每小時創造價值為150元，每工作一個小時，企業就能得到50元的剩余價值。

如果不支付加班費，企業每小時將得到150元剩余價值，強迫員工加班順理成章。

可是有了加班費，情況就大有改觀。按《勞動法》規定，平日加班費不低于工資的150%。還按之前的假設，此時員工的時薪變為150元，企業一分剩余價值也拿不到。到了周末、假日，企業還要為員工“倒貼錢”。如此一來，精明的企業主自然會保障員工休息。

由此可見，能不能保障員工休息，還要靠經濟杠桿。而經濟杠桿能否發揮效益，就要看法規落實程度了。(魏婧吳楠 周明杰)