浙江金華干部考核比“實戰(zhàn)”：征地拆遷是重頭

昨天，金華市委組織部召集33位年輕的“80后”干部開了個動員會，會一結(jié)束，這些干部們就要到基層一線參加“大考”了。考得好，就能走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)正職的領(lǐng)導崗位，考得不好，這一輪的提拔自然就懸了。

原來，今年4月初開始，金華推出幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)的一把手位置，鼓勵“80后”年輕干部參與競爭性選拔。經(jīng)過一段時間的調(diào)研筆試、面試答辯，這33位考生脫穎而出。

但為了避免“考試型干部”被提拔上來，這次金華專門引入“實戰(zhàn)比才”環(huán)節(jié)，是騾子是馬，拉出來到基層實際工作中溜溜。

這樣的選拔干部模式，在全省尚屬首次。

為什么要“實戰(zhàn)比才”？

少選“說得好考得好，但干不好”的干部

鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，在我國政權(quán)組織結(jié)構(gòu)中雖然處于最基層，但卻是和老百姓直接打交道最多的地方。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部隊伍建設(shè)直接關(guān)系大局。

以往選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手，很多時候都會采用傳統(tǒng)的“筆試 面試”選拔模式，這種情況下，不可避免會產(chǎn)生一些“高分低能”現(xiàn)象，個別干部考試成績很好，面試答辯成績也很好，可真正到了一線，卻不一定有處理復雜情況的能力；而另外一些真正能干事、會干事、能干成事的干部，可能在筆試和面試這兩方面表現(xiàn)沒那么突出，因此落選。

因此，金華市委選出部決定，這次要盡一切可能，真正選拔一批能干事的年輕干部，希望通過“實戰(zhàn)”的比拼，通過把年輕干部直接安排到基層，給一個平臺、給一段時間，最后從他干的實績來做“刻度尺”，來客觀公正地選出最優(yōu)秀、最合適、能實干、能扎根融入一線的好干部。

據(jù)介紹，這次“實戰(zhàn)比才”環(huán)節(jié)的分值，占整個考試成績總分的40%，比面試答辯成績的30%、筆試調(diào)研成績的20%、考察量化賦分的10%都要高。

“實戰(zhàn)比才”怎么安排“考場”？

通過兩輪抽簽，創(chuàng)造“陌生”環(huán)境

按照相關(guān)安排，這33位年輕“80后”干部今天開始正式到一線駐點，到7月10日結(jié)束，“考期”將為期50天。

駐點駐在哪里？在昨天的動員會上，就采了臨時抽簽的方式來確定。

組織部相關(guān)工作人員告訴記者，干部駐地，將回避考生“出生地、工作地、直系親屬任職地”等因素的影響，讓考生在“陌生”的環(huán)境中展現(xiàn)才能。

比如這次抽簽，金華婺城區(qū)幾名考生抽到的實戰(zhàn)地點是東陽，到了東陽之后，他們將再進一步確定具體崗位，當然，這還要第二輪的抽簽。

50天之后，“實戰(zhàn)”結(jié)束，組織部將臨時組建領(lǐng)導專家考評組，對入圍人選的工作能力、工作作風和工作實績等各方面進行綜合考評、量化賦分。

“現(xiàn)在還沒有確定到時候誰當考官。所以別說是考生，就連我們組織部自己也不知道到時候誰來定這個成績。”金華市委組織部常務副部長陶國興說，這也是為了盡量保證考核的公平公正。

“實戰(zhàn)比才”比什么？

征地拆遷，將是考生面對的棘手考題

為這次干部選拔“實戰(zhàn)”，金華各縣(市、區(qū))花了2個月的時間準備了33個“情況相似、難度相近、任務相適”的崗位，比如一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)若干個可比性較強的村某項重點工作或者縣鄉(xiāng)某項重點工程項目，內(nèi)容涉及征地拆遷、土地政策處理、招投標、籌集資金等等各方面很雜很細致的問題，十分考量干部的處事溝通協(xié)調(diào)等各方面能力。

金華市委組織部的工作人員給記者舉了一個例子，比如金華金東區(qū)就提供了這樣一個實戰(zhàn)崗位：金麗溫輸氣管道金東區(qū)江東鎮(zhèn)巖嶺村工作組組長，這個崗位，要求干部在規(guī)定的時間內(nèi)完成該村17戶14.1畝的土地租用政策處理任務。而從現(xiàn)在掌握的部分情況看，難點是該區(qū)一條公路的二期政策處理未完成，有村民人在地里搶種青苗。

當然，除了這樣的主要任務，考生們還要參與當?shù)氐狞h建工作、參加會議等面上的相關(guān)活動和其他工作，全面展示自己的能力。