浙江省2013年省直單位競爭性選拔干部工作公告

三、選拔主要程序

(一)筆試。2013年6月2日在杭州舉行（具體時間、地點另行公告）。省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位，以及省級機關處級領導干部職位，主要測試報考人員分析問題、解決問題的領導能力。省級機關主任科員以下公務員職位，主要測試政策理論水平、機關工作的應知應會知識、分析問題和解決實際問題能力、文字表達能力等。

(二)面試。根據(jù)筆試成績，省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位，以及省級機關處級領導干部職位，每一職位按照1：8比例確定面試入圍人員；省級機關主任科員以下公務員職位，遴選計劃2名及以下的按1：5比例確定面試入圍人員，遴選計劃3名以上的按1：4比例確定面試入圍人員。面試前對入圍人員進行資格復審，有未通過資格復審的，按照筆試成績從高到低依次遞補面試入圍人員。主任科員以下公務員職位入圍人員還應當征得所在單位同意。面試重點考查報考人員的能力素質、專業(yè)素質和職位匹配性。

(三)經(jīng)歷素質量化評價。省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位，以及省級機關處級領導干部職位(不含面向“兩新”組織工作人員選拔職位)，對面試入圍人員履職經(jīng)歷等情況進行量化評分。

(四)組織考察。省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位，以及省級機關處級領導干部職位，根據(jù)筆試成績占30%、面試占60%、經(jīng)歷素質量化評價占10%合成考試評價得分(“兩新”組織報考人員按筆試成績占40%、面試成績占60%合成考試綜合成績)，按得分從高到低以1：3的比例確定考察人選。省級機關主任科員以下公務員職位，根據(jù)筆試成績占40%、面試成績占60%合成考試綜合成績，按1：2比例確定考察人選。按照目標職位組織考察，重點考察人選的德才素質、工作實績和人崗相適等情況。

(五)討論決定。根據(jù)考試評價得分(綜合成績)、考察評價等情況，決定任用人選。對沒有合適人選的省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位，作空缺處理，不實行遞補。按規(guī)定對擬任人選進行任前公示。省級機關處級領導干部和主任科員以下公務員職位擬任人選，在公示過程中發(fā)現(xiàn)有影響其任用的問題不能任用的，在考察合格人選中確定遞補對象。

四、待遇和管理

對省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位，以及省級機關處級領導干部任用人員實行一年的試用期。試用期滿后，進行全面考核，合格的正式任職；不合格的免去試任職務，一般按試任前職務層次安排。

企業(yè)報考人員、新社會組織報考人員須在任用前辭去原有職務；試用期滿經(jīng)考核合格正式任用后，持有的企業(yè)股份按有關規(guī)定處理。