最難就業年：廣東畢業生高喊沒有最難只有更難

“儲備干部，培訓期一年，專業要求會計學，待遇面議。”記者在廣州汽車集團乘用車有限公司招聘廣告上大大寫著以上幾個字，不一會兒就吸引了14個人排隊等待面試。據招聘負責人表示，這次只招4名。

然而面試完一輪后，這位負責人卻告訴記者，符合要求的求職者甚少。

“我發現90后畢業生大多定位不清晰，在求職中不管崗位符不符合自身定位基本都是海投，這也給企業留下不好的印象。”這位負責人表示，這也暴露了求職者不沉穩、對未來發展目標不明確的心態，建議求職者事先做好功課，了解企業的背景和崗位要求再投簡歷也不遲。

“90后的求職者離職率很高，穩定性較低。”廣州保利物業管理公司的招聘人員說，90后求職者找工作更多是看中興趣，但其抗壓能力低于80后員工，工作中積攢的一些小問題就可能引發辭職，此外，家庭的支撐、自我的個性也容易造成“不順心就離職”的非理性選擇。

2013年，中國高校畢業生人數再創歷史新高，達699萬，其中將有超過65萬大學畢業生在廣東就業，這也創下了近三年來的最高記錄，但廣東省企業校園招聘計劃總量和招聘崗位比去年減少了10%左右。截至5月，全省高校畢業生就業率僅為52.4%，較去年同期下降7%。

就業難，到底難在哪里？中山大學就業指導中心副主任王爾新25日表示，主要還是目前中國經濟結構處于調整期，導致企業對人才需要出現結構性的變化，再加上高校人才培養與社會需求之間的脫節、專業與崗位難以匹配，“結構性就業難”成為繞不開的話題。

王爾新還認為，目前中國高等教育已從“精英教育”走向“大眾教育”，大學畢業生數量持續增長，導致僧多粥少，再加上畢業生就業期望與市場需求也還有差距，供求關系自然會顯得緊張。