調查顯示畢業生求職偏愛公休假等隱性待遇

畢業生今年找“飯碗”，

更愛薪酬外的“隱性”待遇

企業提供崗位不少，態度也熱情，那么，畢業生們究竟最關注啥呢？

大河報記者在多個招聘會現場發現，和小丹一樣，幾乎所有畢業生均為90后，并都比較偏愛社保、公休假等“隱性”待遇。

從新鄉趕來的90后小李說，剛走出校門開始工作，她對工資要求并不高，但非常注重休假、五險一金等方面的待遇。“我最煩休息時間讓加班，一個人工作一周后總得休息調整一下吧，這樣才能全心投入下一周的工作當中，效率也高，心情也好。”

除了畢業生自身態度的轉變外，大河報記者調查發現，這種轉變也或多或少源于家長對他們將來工作的期許。

此前，在“鄭州航空港經濟綜合實驗區專場招聘會”上，90后劉飛在父母的陪同下從濮陽趕來應聘。她的父母說，不求女兒工作后能賺多少錢，只希望她的工作穩定，最起碼有五險一金，這樣的話，她將來買房能用公積金，貸款便宜，退休后也有保障。

生日福利、

開門紅包，

企業迎合

畢業生口味

大打福利待遇牌

“入職即可享受雙休、每日工作8小時、國家法定假日、五險一金！”“節日福利：春節、端午、中秋、冬至、生日福利、開門紅包……”記者走訪近日多場招聘會發現，到會的絕大多數企業，都把畢業生關注的“隱性”待遇寫在宣傳頁的顯眼位置。

“我們這樣做，就是為了迎合這群90后畢業生就業心態的轉變，希望能吸引他們來公司。”采訪中，不少企業的招聘負責人說。

果然，較好的福利待遇就能吸引更多人才。21日，河南省產業聚集區對接高校畢業生的招聘會現場，百碩人力資源集團打出生日福利、開門紅包、免費體檢等優厚的福利，不一會兒就收到了近50份簡歷。“很多畢業生都渴望第一份工作擁有很好的福利、待遇。”該集團招聘主管張玉金說。

對于90后畢業生求職心態的轉變，鄭州市職介中心職介科徐凱科長也深有感觸。他介紹說，從年初到現在，市職介中心開展近百場招聘會，90后求職者是主力。“但我們發現，到場的畢業生人數明顯有所減少，幾乎每場都比去年同期少近三成”。

在徐凱看來，和70后、80后畢業生相比，這是個“反常現象”，反映出部分90后畢業生的求職欲望不強烈。

學兄學姐當初求職時看重啥？

“我們那時候找工作，覺得只要有個活兒干就不錯了。”昨天，70后的徐先生說，當時根本沒有休假、拿福利的意識。

21日的招聘會現場，上海歐雨化妝品有限公司招聘負責人李盼盼也說，現在的大學畢業生基本都是90后，通過近期幾場招聘會發現，他們好像不太在乎工資高低，反而更關注五險一金、休假等“隱性”待遇。“這跟我們80后當初就業時的心態完全不一樣，我們那時候只想找一份工資高、有發展前景的工作，對五險一金什么的不是特別關注。”

為什么90后求職這么“淡定”？省人力資源專家馮先生分析，70后、80后們在找工作時，更多的是想盡快支撐家庭的重擔；而不少90后沒有太多的家庭負擔，因此，他們在求職時考慮更多的是個人的發展。