江西吉安競爭性選拔干部：限制黨政一把手提名權

圖為江西省吉安市委書記王萍就吉安的基本市情、發展實踐及未來愿景向中新網記者做介紹。　劉占昆　攝

中新網吉安6月1日電 題：干部競爭性選拔江西吉安樣本：面試在前、筆試在后

中新網記者 王劍 劉占昆

去年以來，江西省吉安市共拿出76個縣級崗位，連續三次在全市開展領導干部競爭性選拔。崗位之多、職位之重、力度之大、面向之廣前所未有。通過面試在前、筆試在后等選人用人方法，吉安市極大地調動了干部的積極性，在整個政治生態中發揮了正能量，引起江西省內外廣泛關注。

“建設開放繁榮秀美幸福新吉安，根本在于吉安廣大干部群眾的齊心協力、扎實苦干。我們就是要通過競爭性選拔把能干的、重實干的干部選上來。”5月31日，江西省吉安市委書記王萍就該市選人用人機制創新等議題向中新網記者介紹。

吉安市位于江西省中部，是舉世聞名的革命搖籃井岡山所在地。王萍說，對于處于內陸的老區而言，需要積極探索一條符合自身實際的發展路子，在發揮比較優勢中抓住工作的關鍵和重點，注重干部隊伍建設，凝聚干事創業的強大合力。

“吉安市始終堅持德才兼備、以德為先的用人導向，積極創新選人用人機制，去年共拿出76個崗位，連續三次在全市開展領導干部競爭性選拔。”王萍認為，此舉“探索了擴大黨內民主與堅持黨管干部、群眾公認原則有機結合，面試在前、筆試在后、競爭性選拔、差額票決的選人用人方法，極大地調動了干部的積極性，在整個政治生態中發揮了正能量。”