浙江一大學生向人社部申請公開全國"臨時工"信息

8日，本網記者聯系上魏煌雄，他表示，在查閱了大量法律法規后，找不到一條關于“臨時工”的定義，在1995年《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工的概念；同時行政法規的出臺也表明，執法必須法律授權，而某些行政部門招集的這些所謂“臨時工”法律是沒有授予他們執法權力的，他們是越權執法。

“我同情那些當苦力的臨時工，但痛恨那些狐假虎威的臨時工，臨時工傷人，但他們本身也在受到傷害。唯一的受益方就是用人單位?！蔽夯托廴缡钦f。

為此，記者采訪了浙江吳山律師事務所主任鄭關軍，他表示同意魏煌雄的看法。我國《勞動合同法》并沒有臨時工的概念，按照該法規定，用人單位應該與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的就不是臨時工，不簽合同就是非法用工，臨時工一詞反復被誤用。

鄭關軍認為，這些沒有執法權力的所謂臨時工在執法過程中肇事，那么聘用他們的行政機關應當對此擔負責任，而不是把所有責任推到臨時工頭上。事實上這些臨時工只是非在編人員，與行政機關簽訂了合同，若在管理中出現問題，用人單位理應負責。

在采訪中魏煌雄告訴記者，他自學了很多法律，自知還不夠就會時常向老師請教。大一時就開始做法律援助，喜歡做公益，他說幫助別人是最大的幸福。

“按照政府信息公開條例，答復的期限最長不得超過15個工作日。我在等待回復?！?魏煌雄說。(完)