廣州軍區(qū)副政委:牢固確立戰(zhàn)斗力這個唯一根本標準

按戰(zhàn)斗力標準端正訓風，緊貼實戰(zhàn)錘煉部隊遂行任務能力

劉珪秉持“平時敢玩命，戰(zhàn)時才能不丟命”的理念，勇于挑戰(zhàn)訓練極限，身上留下16處傷疤，12次經歷生死考驗。劉珪訓練上的較真精神，與所在旅黨委務實訓風緊密相連。這個旅黨委始終堅持訓戰(zhàn)一致原則，提倡較真求實、揭短求實，堅決反對重形式輕內容、重虛名輕實效、重影響力輕戰(zhàn)斗力等不良傾向。該旅組建25年來，先后有11名官兵在訓練中犧牲，但旅黨委從沒有因此叫停過一次高難險科目訓練、撤職處分過一名干部，確立了鮮明的戰(zhàn)斗力標準第一的導向。

軍事訓練是為未來戰(zhàn)爭服務的，仗怎么打兵就要怎么練，什么在實戰(zhàn)中最管用就要把什么練過硬，訓練作風必須實而又實。要切實端正訓練指導思想，樹立正確的政績觀，以良好的作風把軍事訓練抓緊抓實。要勇于在艱苦復雜的環(huán)境中摔打部隊，在殘局、危局、難局、敗局中磨練部隊，切實把戰(zhàn)術情況設險、把戰(zhàn)場環(huán)境構真、把干部指揮素質練強、把部隊戰(zhàn)術行動訓實，在近似實戰(zhàn)的條件下練指揮、練謀略、練協(xié)同、練戰(zhàn)法、練保障，培養(yǎng)部隊勇敢的戰(zhàn)斗精神、頑強的戰(zhàn)斗意志和過硬的戰(zhàn)斗作風，使軍事訓練真正成為未來作戰(zhàn)的“預實踐”。要運用科學方法練兵，不斷創(chuàng)新方法手段，提高訓練效益。要敢于正視訓練中暴露的問題，強化檢討意識，少夸耀成績、多反思不足，少原則肯定、多解剖麻雀，有效解決影響和制約部隊戰(zhàn)斗力生成的突出矛盾和問題。要嚴格訓練考評，確立以作戰(zhàn)能力為考評重點、以檢驗性演習為主要內容、以量化評估為主要手段、以聯(lián)合考評為主要方式的考評新理念，規(guī)范考核程序和標準，改進考核方法和手段，切實增強訓練考評的客觀性、準確性和權威性。要樹立正確的安全觀，突出戰(zhàn)斗力標準講安全、堅持科學施訓保安全，既盡可能減少事故的發(fā)生，又決不能因此降低訓練難度，影響戰(zhàn)斗力提升。

按戰(zhàn)斗力標準選人用人，切實讓能打勝仗者有舞臺能作為

最近，劉珪由連長直接被提拔任命為所在營營長，在軍區(qū)部隊引起強烈反響。用打仗的標準選賢任能，讓想打仗、能打仗的官兵有舞臺、能作為，是這個旅長期堅持的做法。近3年來，全旅先后有12名軍事素質突出的干部得到破格提拔使用，2名軍事考核不過關的干部暫緩晉升職務，“用能打仗的人、帶能打仗的部隊”“憑能力發(fā)展、靠實績進步”在這個旅蔚然成風。

打贏未來信息化戰(zhàn)爭，人才是關鍵因素，沒有一支高素質的干部骨干隊伍，“能打仗、打勝仗”就是一句空話。按打仗的標準選人用人，要求各級黨委領導確立“平戰(zhàn)一致”的觀念，摒棄“平時用沒脾氣、會辦事的人，戰(zhàn)時才用有血性、能打仗的人”的“雙重標準”，切實做到“打仗需要什么樣的人，平時就用什么樣的人”。要建立科學的人才評價體系，全面、客觀考評官兵的德能勤績，堅決克服論資排輩、遷就照顧等用人上的不良現(xiàn)象，真正使各類人才培養(yǎng)有目標、選用有依據(jù)、學習提高有方向，真正讓聽黨指揮、能打勝仗、作風優(yōu)良的優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、適得其所。執(zhí)行重大任務是識別人才的重要平臺，要將官兵執(zhí)行重大任務的表現(xiàn)作為提拔任用的重要依據(jù)，對組織指揮能力出眾、戰(zhàn)斗精神頑強、完成任務出色的，作為打仗型人才重點培養(yǎng)、優(yōu)先使用，不斷優(yōu)化軍事人才隊伍結構。人才選拔不能一選了之，還要搞好跟蹤培養(yǎng)，特別是要在軍事斗爭準備中給他們交任務、壓擔子，使其在實踐中磨練摔打，盡早擔負起“能打仗、打勝仗”的重任；對特別優(yōu)秀的人才，在搞好提拔使用的同時，還要大張旗鼓地進行表彰宣傳，以典型的榜樣示范作用推動和促進軍事斗爭準備深入開展。

(作者楊玉文 系廣州軍區(qū)副政治委員)