中國"一老一小"親情缺失:子女面對生存壓力難回家

“誰不想常回家看看？但關鍵是誰能讓我回家看看？”

記者在杭州市西湖區一家工廠見到童童的爸爸時，他提起兒子也是一臉無奈。他說，他最大的希望就是多掙錢，讓家里不那么窮。兒子與自己的疏遠，他當然感覺得到。但在貧窮面前，這些顯得微不足道。

“他總是我兒子，以后就好了。我又沒辦法把他接到城里來，難道還要我回去？回去誰來掙錢養家？”童童爸說。

童童父親的選擇，是當今一代人的縮影。如今在杭州，還有許許多多的人像童童爸一樣，面對著想回家卻又回不去的尷尬。他們中既有外來務工人員，也有大學畢業后留在杭州的年輕白領。

“快兩年沒回家了，有時候做夢都會夢見媽媽做好飯叫我吃。醒來的時候，枕頭是濕的。”說起“常回家看看”，在杭州工作了快7年的山東姑娘張荃感嘆道。

張荃在杭州讀的大學，畢業后直接留在杭州工作。說起在杭州的7年時間，張荃告訴記者，常回家看看幾乎是天方夜譚。“誰不想常回家看看？但關鍵是誰能讓我回家看看？單位里一個蘿卜一個坑，你休假了誰幫你頂上？我們辦公室里一個山西的同事，父親生病了都不敢請假回家看看。每天只能心里惦記著，一閑下來就打電話回家。”張荃說。

“我父母倒是很理解我，常說工作要緊，忙的話不回家也行。但我心里明白，他倆肯定是想我的。我現在沒別的愿望，就希望父母身體能好好的。將來我要是混好了，就把父母接過來，好好照顧他們！但誰知道，那一天什么時候能來呢……”張荃說。

張荃的遭遇絕非個例。早在1981年，國務院就出臺了《關于職工探親待遇的規定》，凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工都可以享受探親假，其中職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，兩年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。《規定》并未對私企、民企和外企作要求。

而在實際執行過程中，不少企業明確規定請假與績效、年終獎、升職等掛鉤，讓職工不敢休假。有員工甚至因為休假，不得不辭職。

在杭州工作了9年的李迅，前不久就剛辭掉了工作。而辭職的導火索，就是工作與親情的沖突。去年6月，李迅的母親生了重病。雖然手術很成功，但需要長時間臥床。李迅很想回家照顧媽媽。但無奈年休假請不下來，李迅一時難以脫身。“我本來是想把今年的年休假休掉，回去看看我媽。誰知道老板說公司很缺人，不批準。要么就辭職，要么就干活。我在公司干了這么多年，一次年休假都沒請過。這次請假還是為了看我媽，老板卻不同意。一氣之下，我干脆把工作辭了。我也想開了，要盡孝得趁早，否則要后悔一輩子的。”李迅說。