深圳招考被指存蘿卜招聘 最后一名面試高分逆襲

近日，一篇題為《深圳龍華新區(qū)公職人員考試疑上演“蘿卜招聘”》的網(wǎng)帖引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注，該帖以龍華新區(qū)在今年5月舉行的公開(kāi)招聘公職人員過(guò)程中，個(gè)別崗位筆試最后一名憑借面試高分神奇逆襲為由，指責(zé)此次招考存在“蘿卜招聘”嫌疑，要求招考方公布“面試標(biāo)準(zhǔn)、面試錄像、評(píng)分記錄、面試考官及被質(zhì)疑考生資料等”相關(guān)信息，以“鐵的事實(shí)平復(fù)各類(lèi)質(zhì)疑，還考生一個(gè)公道，還社會(huì)一個(gè)正義”。

5月7日，深圳龍華新區(qū)發(fā)布公告稱(chēng)，擬招聘區(qū)直事業(yè)單位職員26名，5月26日統(tǒng)一組織筆試，6月14日進(jìn)行資格初審，6月22日進(jìn)行面試。目前，該招考工作已進(jìn)入了體檢、考察和公示環(huán)節(jié)。

中國(guó)青年報(bào)記者注意到，該網(wǎng)帖的質(zhì)疑主要針對(duì)的是龍華新區(qū)經(jīng)濟(jì)服務(wù)局企業(yè)服務(wù)中心“上市輔導(dǎo)”這一崗位。據(jù)該區(qū)組織人事局網(wǎng)站上發(fā)布的《深圳市龍華新區(qū)事業(yè)單位2013年5月公開(kāi)招聘管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員總成績(jī)及體檢人選一覽表》顯示，這一崗位排名第一并進(jìn)入體檢程序的考生，筆試成績(jī)?yōu)?1.40分，面試成績(jī)?yōu)?1.03分。

針對(duì)網(wǎng)帖所質(zhì)疑的“報(bào)考條件離奇、資格初審離奇、面試指定考室、面試分差巨大、面試考官拉郎配、評(píng)分無(wú)標(biāo)準(zhǔn)、面試無(wú)錄像”等內(nèi)容，7月4日，龍華新區(qū)組織人事局在其官網(wǎng)上發(fā)布了《龍華新區(qū)事業(yè)單位2013年5月公開(kāi)招聘職員工作有關(guān)情況的說(shuō)明》，逐一進(jìn)行回應(yīng)。

該網(wǎng)帖中，網(wǎng)名為 “waterlwater” 的作者首先對(duì)該崗位設(shè)置的專(zhuān)業(yè)要求提出質(zhì)疑，他認(rèn)為，該崗位需要較強(qiáng)的金融專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但考生專(zhuān)業(yè)要求之一卻是漢語(yǔ)言文學(xué)，這顯然與崗位專(zhuān)業(yè)要求不符。對(duì)此，龍華新區(qū)組織人事局回應(yīng)，此次崗位招聘的條件設(shè)置是根據(jù)《事業(yè)單位市內(nèi)公開(kāi)招聘工作指引》，按崗位屬性、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、戶(hù)籍、工作經(jīng)歷和資格證書(shū)等條件規(guī)范設(shè)置的。“上市輔導(dǎo)”崗位要求有證券從業(yè)知識(shí)并具備較強(qiáng)的文字能力，因此專(zhuān)業(yè)要求設(shè)置為投資學(xué)、金融學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)。該崗位還要求考生具有深圳戶(hù)籍、5年及以上工作經(jīng)歷并持有證券從業(yè)資格證。

該網(wǎng)帖對(duì)考生的初審資格審查提出質(zhì)疑，稱(chēng)面試期間，兩名考生忘帶證券從業(yè)資格證原件，但持有能確證其擁有該資格證的成績(jī)單和有效證明，卻被招考單位當(dāng)場(chǎng)認(rèn)定資格不合格予以淘汰，使得本無(wú)面試資格的第四名考生成功進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)此，龍華新區(qū)組織人事局回應(yīng)說(shuō)，招考公告中明確規(guī)定崗位要求取得相關(guān)證書(shū)的，必須在2013年4月30日之前獲得崗位規(guī)定的證書(shū)，只是通過(guò)考試但未取得證書(shū)的，視為不符合要求。“報(bào)考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實(shí)，資格審查工作人員將以考生現(xiàn)場(chǎng)提供的材料進(jìn)行判定是否合格，如材料不齊或弄虛作假，判定為資格初審不合格，不予進(jìn)入面試”。

該網(wǎng)友還對(duì)6月22日舉行的面試程序進(jìn)行了質(zhì)疑，稱(chēng)組織者沒(méi)有按正規(guī)流程進(jìn)行考室抽簽，而是事先已將各考生進(jìn)行了考室指定，并張貼在墻上，讓考生去固定考室面試，這一明顯違規(guī)程序?yàn)榭脊俳o與其有特殊關(guān)系的考生打高分創(chuàng)造了條件。

對(duì)此，龍華新區(qū)組織人事局在回應(yīng)中稱(chēng)，職員招聘面試的組織和程序均按《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試采取“三抽簽”的形式。第一次抽簽在面試前，由新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察局監(jiān)督，從新區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位、各辦事處推薦的具有面試考官經(jīng)驗(yàn)和資格的33名考官中隨機(jī)抽出20名考官。第二次抽簽和第三次抽簽是在面試當(dāng)天，考官和考生在全封閉的情況下同時(shí)進(jìn)行。所有考官通過(guò)隨機(jī)抽簽確定其要負(fù)責(zé)的考室，所有考生通過(guò)隨機(jī)抽簽確定其面試順序。面試前，所有考官和工作人員均按要求簽署回避及保密承諾書(shū)。面試試題由深圳市考試院命制，主要是測(cè)評(píng)考生的態(tài)度認(rèn)知、綜合分析、組織協(xié)調(diào)和溝通應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和舉止儀表等方面的能力素質(zhì)。整個(gè)面試過(guò)程均按規(guī)定全程錄像，并留存?zhèn)溆嘘P(guān)監(jiān)督部門(mén)核查。

然而，龍華新區(qū)的這份公開(kāi)回應(yīng)并沒(méi)有平息網(wǎng)友的質(zhì)疑，網(wǎng)友繼續(xù)發(fā)帖稱(chēng)，這份回應(yīng)回避了“面試評(píng)分”的核心問(wèn)題，近期他們將向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴，也將拿起法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。網(wǎng)友“weistone111”認(rèn)為，化解質(zhì)疑的方法其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要將面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、打分記錄和考試錄像向質(zhì)疑考生和有關(guān)部門(mén)公布，打分公不公平便一目了然，孰優(yōu)孰劣便一目了然。

龍華新區(qū)組織人事局則表示，此次考試結(jié)果將進(jìn)入公示環(huán)節(jié)，公示期間，任何單位和個(gè)人對(duì)擬聘人員如有異議，都可通過(guò)來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電、來(lái)信等方式反映，該局將對(duì)所反映的情況和問(wèn)題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，調(diào)查屬實(shí)并影響聘用的，將取消擬聘人員資格。

中國(guó)青年報(bào) 深圳7月11日電 本報(bào)記者 武欣中