職場女性生育尷尬：休產(chǎn)假被降薪 贏官司丟飯碗

“生”與“升”可協(xié)調(diào) 雇傭雙方應(yīng)多做沖突的“減法”

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院劉穎教授指出，“既然女員工大都要求職場平等，就應(yīng)該培養(yǎng)自身的職業(yè)化素養(yǎng)，在生育一事上要有計(jì)劃，選擇合適的生育時(shí)間，提前向單位說明，做好工作的銜接安排，而不是搞突然襲擊，讓單位措手不及。”

而對于用人單位，劉穎認(rèn)為，除了建立完善針對女員工的規(guī)章制度，保障女員工的基本生育權(quán)利、落實(shí)生育假外，還應(yīng)強(qiáng)制要求用人單位設(shè)置調(diào)崗緩沖期，即在女員工產(chǎn)假后一定時(shí)期對其工作不做大調(diào)整，緩沖期后作出相應(yīng)評估以決定工作崗位是否調(diào)整。

長期致力于女性就業(yè)保護(hù)研究的中華女子學(xué)院法學(xué)院劉明輝教授說，發(fā)達(dá)國家一般都把這種排擠懷孕、哺乳女雇員的行為作為一種對女性的直接的就業(yè)性別歧視。違反平等雇傭義務(wù)的雇主要承擔(dān)補(bǔ)工資差額等法律責(zé)任。但由于我國反就業(yè)性別歧視的規(guī)定散見于多部法律、法規(guī)中，存在缺乏就業(yè)性別歧視的定義、負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施該法的專門機(jī)構(gòu)、懲罰性賠償和集團(tuán)訴訟、就業(yè)性別歧視舉證責(zé)任倒置規(guī)則、強(qiáng)制證人作證義務(wù)和防止報(bào)復(fù)的規(guī)定等缺陷，使就業(yè)性別歧視的實(shí)施者違法成本較低，客觀上放任就業(yè)性別歧視現(xiàn)象蔓延。

劉明輝教授認(rèn)為，為預(yù)防就業(yè)歧視行為的發(fā)生，除制定專門的反就業(yè)歧視法，還應(yīng)借鑒香港等地的經(jīng)驗(yàn)，成立相關(guān)監(jiān)督實(shí)施機(jī)構(gòu)，可以監(jiān)督用人單位執(zhí)行性別平等法，表彰先進(jìn)單位，處罰違法行為。還可以調(diào)解性別歧視糾紛，避免發(fā)生“贏了官司丟了飯碗”的情況。(記者趙宇航、朱薇)