湖北鐘祥將性格測試作為選拔干部參考引爭議

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湖北鐘祥將性格測試引入干部評價引爭議

勾畫干部性格靠譜嗎

本報武漢7月25日電 (記者付文)日前，湖北省鐘祥市綜合考評辦聯(lián)合復(fù)旦大學(xué)公共績效與信息化研究中心，結(jié)合鐘祥黨員干部建設(shè)實際，編制成了一套測試問卷，為全市600多名黨員干部勾畫性格圖譜，并以此為鐘祥市委選拔任用干部提供參考。此舉隨即引來廣泛關(guān)注——是什么樣的測試能夠如此神奇？用性格圖譜來評價干部科學(xué)嗎？

據(jù)了解，通過這項名為卡特爾的人格因素測試，可以推算出被考評干部的性格特征中的雙重因素，如適應(yīng)性與焦慮性、內(nèi)向性與外向性等。該測試號稱能勾勒出受考評干部性格特點和生活情趣，“能把人畫到骨子里去”，使每一名干部都能在崗位上發(fā)揮自己的性格優(yōu)勢。

鐘祥市委組織部綜合考評辦干部韓德炎介紹，其實卡特爾測試只是當(dāng)?shù)匾氲母刹康谌皆u價的一部分，除此之外還有上級評價、民主測評、民意調(diào)查等環(huán)節(jié)。而性格這種東西，只有區(qū)別，不分好壞，因此并不計入干部考評總分。

相關(guān)人士表示，過往的考核工作，絕大多數(shù)是由干部人事主管部門統(tǒng)一組織開展的，有的考核對象為了獲得好的評價而“密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)”，甚至只對上負責(zé)，出現(xiàn)了為了個人政績不惜脫離群眾的現(xiàn)象。引入第三方評價的綜合考評工作，提高了考評工作的公平性。

“引入性格測試，主要希望在兩個方面能起到作用：幫助干部認識自己，幫助上級選拔干部。”韓德炎介紹，截至目前，并沒有干部因為性格特征而被安排到其他崗位。