花30萬留學回國月薪1700元 海歸遭遇就業困境

B 調查

成都海歸平均年薪6.6萬

大多數海歸都對薪酬不滿意，成都地區近9成海歸計劃跳槽。科銳國際人力資源公司近期發布《2013中國海歸人才就業現狀》報告顯示，成都地區2010年后回國的海歸平均年薪為6.6萬元，2008年回國的海歸平均年薪也僅9萬元；只有18%的成都海歸對薪酬表示滿意，87%的海歸計劃跳槽。

啟德教育集團發布的《2012年海歸就業力調查報告》顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領。部分受訪者表示，回國找工作并不容易，想進入世界500強、大型國企和科研機構的難度越來越大。

從調查結果來看，海歸月薪在3000-10000元這個區間的占受訪者71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業或機構中擔任主管、經理級別的職務；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業主、合伙人或是公司CEO等高管。

HR點穴：不適應國內企業理念

“很多海歸積極性、職業穩定性，都不如國內的大學生。”成都新東方前途出國總經理趙敬東說，一些海歸好高騖遠，認為自己起點高，工作后發現大家職位一樣，就很失落，一些海歸在做初級崗位時拉不下臉，反而不如國內畢業生更努力；海歸很多受國外思想影響，一些理念和國內企業不是特別合適。

外企怎么看海歸人才？英特爾成都公司人力資源部表示，“我們需要各種性格、各種背景、各種閱歷的員工，海歸并不具有特別優勢。”

D 分析

至少工作5年才能賺回留學花費

如今越來越多家庭將留學當成一種投資，那么這筆投資到底值不值？何雅算了一筆賬：在英國讀研究生一年學費加住宿費約20萬元，算上生活費用及簽證、機票等，一年共花費約30萬元。目前他每月工資5000元，也就是說，要工作5年才能掙回留學的花費。

據啟德留學成都分公司總經理姜紅良介紹，在美國的私立學校讀研(兩年制)，平均每人要花約40萬/年。

四川大學社會系主任陳昌文教授指出，目前大部分海歸并沒有明顯的就業優勢，企業看重的應聘者專業技能，留學要謹慎，“如果沒有念到國外一流大學，無論在國外還是國內就業，都會受到本土人才的‘夾擊’。”

不過，在李友林看來，“留學不僅收獲的是一紙文憑，也不僅是謀生技能，更多的是接受了不同的文化，開闊了眼界、豐富了閱歷、提升了思想。”華西都市報記者童星燕李欣憶實習生王瑾

專家建議

找到自己的稀缺性

專家認為，學歷所起到的作用在下降，企業更關注候選人的經驗值。

科銳國際人力資源有限公司消費品行業業務總監于麗娜給海歸就業提供了三點建議：

一是找到自己的稀缺性，可以從知識領先、技能領先兩個維度找。

二是心態。必須明白自己在與一群技能領先的人才競爭。想明白這一點，就能有成熟的心態，對薪酬、職位和職業發展作出合理預期。

三是想清楚回來后要做什么，在國外求學期間，多參加相關項目，積累項目經驗。