對話王輝耀：當“最大回國潮”遭遇“最難就業季”

新華網記者：一方面是“海歸”回國熱，而另一方面，移民趨勢也非常明顯，我國人才流失海外的問題嚴重，近期，有報道稱，“高級白領辭掉工作移民新西蘭賣水果”。對于這一問題，您怎么看？移民潮會否給中國人才結構帶來變化？

王輝耀：自由流動和移居是人的一種基本權利。人們移民是為了獲取更好的生活質量、薪酬待遇或者更好生活環境等。您所說的現象其實只是我國近年大批投資移民的一個縮影，是很多發展中國家發展到一定階段必然出現的結果。

在我看來，中國目前人才結構很不合理，存在地域上的失衡和層次上的失衡。地域上的失衡，比如說剛才提到的區域之間人才分布的差異；層次上的失衡更加嚴重，表現在我國的國際化人才急缺。國際知名咨詢公司麥肯錫的調查報告指出，在中國大約160萬名年輕工程師中，只有約16萬名具備為跨國公司工作所需的實用技能和語言技能；在未來5-10年，中國需要7.5萬具備全球領導能力的管理者，能滿足要求的僅有5000-6000人。

移民潮導致的人才流失，加劇了我國國際化人才的短缺問題，應引起足夠的重視。隨著中國經濟的增長以及中介機構對投資移民項目的宣傳，會有越來越多的人了解和參與投資移民。

選擇投資移民的一般都來自私營企業老板，個體經營者和企業高層管理人員所組成的中產階級，構成了整個中國海外投資移民的大軍，這種趨勢將有增無減。根據近兩年的申請情況看，律師、醫生等職業的人員申請越來越多。

截至2009年，在中國擁有出入境資質的移民中介機構就多達1000家之多，主要集中在北京、上海等經濟發達地區。這些移民中介機構借助移民潮大大地加強了宣傳攻勢。根據北京市因私出境中介機構協會的調查發現，全美審批的77家以投資50萬美元的投資移民項目有半數在中國進行了宣傳。