女大學生辭職被克扣工資 討薪遭遇維權難

為此記者來到了這家位于東五環外名為“林雅外國語培訓學校”的培訓機構了解情況，一位自稱是負責人的史先生接待了記者，在說明來意后，這位負責人拒絕回答是否已按照勞動合同法支付該員工工資，甚至拒絕回答該員工是否為其公司員工。他說，記者不用來采訪企業，誰說沒給他發工資就去采訪誰去，并指責記者“這都不懂么？”這位負責人還拿出一張寫著某律師事務所“訴訟部主任”字樣的名片表示，他本人是律師，在北京人脈很廣，認識很多人。記者一再表示只是想了解一下拖欠員工的工資是否屬實，他又稱，如果有員工覺得公司欠他錢，有證據就去告吧，對其他的問題他一概不作回答，接著便將記者轟了出來。

記者隨后登錄了該校網站，網站首頁通欄滾動著“一對一教學”“高考單科提分20--70”等宣傳內容，而個性化語數外輔導覆蓋從學前教育到高中的全部范圍。網站欄目齊全，網上報名處顯示該校在朝陽海淀東城豐臺等各區縣均有對口公立學校或教學中心，很難想像看似如此正規的教育培訓機構會有亂克扣工資的行為。

對此有業內人士表示，教育培訓機構有的是在教委注冊的培訓學校，而有的是在工商部門注冊的公司。遇到此類勞資糾紛，如果該機構是在教委注冊的，教委對其負有監督管理權，而違反勞動合同法的行為，勞動監察部門有權對其進行監察和查處。

記者在網上搜索“大學畢業生勞動維權”，發現小娟這種情況還真不是個例，有些用人單位充分利用大學生缺乏社會經驗，急于找工作的心理，鉆法律空子，搞陰陽合同，設就業陷阱等等，一旦發生勞動糾紛，普遍感到投訴無門，茫然失措。

專門負責此類合同糾紛的勤維律師事務所王律師表示，企業違反勞動合同法的情況時有發生，像小娟這種情況如果屬實，那用人單位就違反了勞動合同法的多項內容，包括不提供合規的勞動合同、不按規定繳納社保、不按合同約定給付工資等，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報這種違法行為，如果對勞動監察部門的處理結果不滿意的可以提請勞動仲裁乃至提起訴訟。王律師表示，很多勞動者因為覺得麻煩或是不懂維權的程序，輕易就放棄了對自己合法權益的維護，這無形降低了用人單位的違法成本，而許多用人單位正是利用了勞動者這樣的心理鉆了空子。另外很多公司為了規避法律風險，簽合同時不按規定提供勞動合同或是提供陰陽合同，以此為勞動者維權設置障礙。王律師說，只要勞動者能提供曾在供職單位上班的其他證據，包括帶標志的工服、工資條、證人證言等證明勞動者與單位的用工關系，在仲裁過程中用人單位不出示勞動合同將會依照勞動合同法按未簽訂勞動合同處理。王律師呼吁，勞動者特別是涉事未深的大學畢業生，應該勇敢拿起法律的武器維護自己的合法權益。

雖然小娟對自己的工資還能不能要回來心里沒譜，但即將要去上海報到的她已決定委托人繼續通過法律途徑追討本該屬于自己的工資。