傳谷歌將暫停“20%時間”政策被指不太可能

【環球網科技綜合報道】美國《連線》雜志8月21日援引商業網站Quartz報道稱，谷歌不再執行鼓勵員工花費20%的時間實踐自己想法的“20%時間”政策。對此，硅谷已經炸開了鍋。但文章認為，即使是谷歌有意，也不可能終止“20時間”政策。

編程人員以及其他知識型員工對“20時間”政策滅亡的報道反應激動，這是可以理解的。幾十年來，硅谷企業都奉行開放的、社團式的、非傳統的管理方式，而谷歌是最強有力的代表。

文章認為，“20%時間”政策很可能會存活下來。其中一部分原因是盡管Quartz網站列出了“20時間”政策存在的諸多不利因素，但谷歌表示，仍然支持員工進行“20%項目”，即除了完成本職工作，員工可以花20%的時間創造與谷歌有關的其他產品。谷歌還表示，允許員工實踐自己的想法

谷歌不會終止“20%時間”政策還有一個更重要的原因。許多其他大型科技公司也實施了自己的“20%時間”政策，其中包括一些像 Facebook、蘋果等受人敬仰的創新型企業。“20%時間”政策的核心理念是，知識型員工能在受保護的空間內進行探索才最能體現其價值，而如今這一理念在硅谷比任何時候都活躍。“20%項目”的盛行表明，科技行業已經培養出這樣一種持久的企業文化。

此外，要了解“20%時間”政策的去留，首先要明白什么是“20%項目”，什么不是。谷歌“20%時間”政策促使了谷歌新聞、谷歌搜索建議、谷歌郵箱、以及占到谷歌收入約四分之一的谷歌廣告聯盟(AdSense)等產品的誕生。

“20%時間”政策是針對企業中最有智慧、最不容易滿足、最執著的員工，針對下定決心要將想法付諸實踐的員工。例如，工程師Paul Buchheit在說服了谷歌高層之前，花了兩年半的時間研究谷歌郵箱。與其說“20%時間”政策是一個項目，不如說它是執著的員工的敬業精神，花費自己20%的時間需要作出許多犧牲。

“20%時間”的核心理念并不是源自谷歌，它也存在于其他科技公司。據美國《華爾街日報》報道，去年蘋果發起一個名為“Blue Sky”的倡議，使小型團隊可以花幾周的時間研究一個他們有興趣的工程產品。(實習編譯：魏文竹 審稿：陳薇)