日媒關注中日休假制度差異 稱日本不調休拼假

法定節假日到底應該怎樣休，最近成為中國輿論議論的焦點。那么，鄰國日本的節假日又是怎么來安排的呢？《日本經濟新聞》10月15日報道指出，除去周六和周日外，日本一年一共有15天法定假日。如果日本的法定假日恰逢周日，則下周一會補休一天。在日本，不會像中國一樣用周六日上班的方法來調休拼假。

據《日經新聞》報道，在日本，雖不是法定假日，但企業也有放長假的習慣。8月15日是日本“盂蘭盆”節，在此期間的一周內，政府機構和大部分大型制造業都會放假。這是因為佛教認為祖先的靈魂在盂蘭盆這天回家，所以會有很多人回老家掃墓。

盡管各個年份會有所不同，不過通常12月28日或29日被視為“工作結束”的日子，從第2天開始便進入年底停業，1月1-3日的“三天”(由于其日語發音與“參賀日”相同，所以日本人有參拜神社的習慣)很多企業都放假停業。證券交易所基本上也在12月31日到1月3日停盤。這和中國的春節有些相似。考慮到這些情況，日本的假日并不比中國少。（王歡）

但日本也和中國一樣，在長假之初和結束的日子由于回鄉、返城等，鐵路、飛機和高速公路時常陷入混亂。

《日經新聞》回顧了日本休假制度的演變歷史。據報道，在20世紀70年代和80年代前半期，由于保持了龐大的貿易順差，日本被歐美批評為“勞動過度”。由于為了緩解這種壓力等原因，日本的假日一直呈現增加態勢。自1996年起被定為假日的“海之日”(當初為7月20日)被定義為“感謝海洋恩惠的日子”等，那么為什么定在7月呢？究其原因，在5月黃金周連休和9月敬老日之間沒有假日，而且7月正值夏季最炎熱時期，有意見表示“在這個時候能有個假日就太好了”。

毫無疑問，與其說有理由將這個日子定為假日，不如說日本政府一開始就有意增加休假日。此外，在日本昭和天皇去世后，作為此前天皇生日的4月29日被作為“昭和日”這一假日繼續保留，而作為新天皇生日的12月23日則成為了新的假日。像“昭和日”那樣，天皇生日在“二戰”后不會再恢復為工作日，而是在改換名稱和日期后得以保留。

此外，日本假日制度發生巨大改變是在2003年，引入了歐美所謂的“快樂星期一”的制度。

《日經新聞》還報道說，此前的日本假日均設定為“9月15日”等日歷上固定的日期。而在2003年以后，開始定為“9月第2個星期一”等，以便與周六、周日連在一起，雖然日期多少有些錯位，但能形成3連休。根據日本的企業文化和國民性，即使擁有公司的帶薪休假，也很難堂堂正正地請假。而日本政府之所以推行上述舉措，就是考慮到了這種情況，為的是讓勞動者易于享受連休，易于去遠方旅行，以便刺激經濟。

不過，這個制度也存在消極的一面。例如10月的第2個星期一是體育節，原本是在10月10日，本來是為了紀念1964年東京奧運會開幕的日子。但在引入新制度后，每年的“體育節”都在不同日期，10月10日東京奧運會開幕日這一記憶就逐漸走向了淡漠。

《日經新聞》最后指出，中國與日本的休假制度最明顯的差異就是，日本沒有為形成連休而出現的休息日上班的現象，而且數年后的假日都已經確定。因此，易于制定第二年以后的計劃。在日本，在5月的黃金周連休結束后，就經常可以聽到人們興高采烈地討論，“如果明年利用帶薪休假在星期一休假，就能形成10天的大連休。我們去哪玩吧？”