調(diào)查顯示超50%民企二代不愿接父母班

記者從日前舉辦第二屆浙江經(jīng)理人峰會(huì)上獲悉，隨著第一代浙商逐漸步入55歲門檻，浙商迎來(lái)了交班的高峰期。但是由于二代浙商成長(zhǎng)尚需時(shí)日，同時(shí)家族企業(yè)現(xiàn)代化、規(guī)范化發(fā)展的需要，浙江對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的需求越來(lái)越大。

浙江對(duì)高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人的需求越來(lái)越強(qiáng)烈。《浙江省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010——2020年)》中就提到：到2020年，全省要培養(yǎng)2萬(wàn)名具有較高職業(yè)素養(yǎng)的職業(yè)經(jīng)理人。

未來(lái)的浙江可能將會(huì)迎來(lái)一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的時(shí)代。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，除了企業(yè)數(shù)量增加，其中很重要的原因是，改革開放30多年過(guò)去了，第一代浙商已經(jīng)漸漸步入老年期，浙商迎來(lái)交班高峰期。但是一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前有30%的一代浙商不愿意孩子來(lái)接班，而有超過(guò)50%的民企二代不愿意接父母的班。

同時(shí)，大部分民營(yíng)企業(yè)正在從家族式企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型，以往“老婆管財(cái)務(wù)，小舅子跑業(yè)務(wù)”的模式已經(jīng)不符合發(fā)展需求，對(duì)于企業(yè)管理的專業(yè)性要求更高了。

“浙江的職業(yè)經(jīng)理人需要在實(shí)際執(zhí)行中增強(qiáng)國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)。”中國(guó)企聯(lián)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證指導(dǎo)委員會(huì)秘書長(zhǎng)張艷艷表示。