三套放假方案總數仍為11天 盤點各國休假制度大不同

韓國：全年假期可達132至142天不人為制造黃金周

韓國全年法定節假日共有16天，當中包括各為3天的春節和中秋假期。此外，韓國人的帶薪年假為15至25天。加上雙休日，韓國人全年假期可達到132至142天。

在韓國，如果法定節假日與周末(周六或周日)重疊，就不再順延補休。但中秋節和春節兩個節日除外，可以順延補休。當法定節假日與周末不相連時，政府一般不會人為地將它們湊在一起。個人可靈活利用自己的帶薪年休假來彌補這個缺憾，湊成較長的休假天數。同時，韓國的節假日還考慮不同宗教信仰，如有浴佛節、圣誕節等。法定節假日期間韓國的公共機關，銀行等都會停止營業，但是博物館等旅游景點大都會開放。在韓國即使非法定節假日，周末很多商店等也會關門，因為很多人這天會去教堂禮拜。

日本：公務員每年可帶薪休假20天一年打造多個“三連休”

日本法定節假日一年共15天。日本《勞動標準法》規定，公務員每年可帶薪休假20天，也可使用小時制計算，即以每天工作8小時為標準，共享受160個小時的帶薪假期。至于私企員工，連續工作6個月以上的勞動者，每年可享受10天的帶薪休假。此后，假期隨著工齡增加而按一定比例增加。除了星期六和星期天休息，每個月基本上有還有一兩個其它假日，這些假日在日歷上顯示為紅色，因此叫做“紅日子”。如11月就有兩個“紅日子”：3日“文化日”和23日“勤勞感謝日”。

日本傳統的大型休假日有三處：元旦及其前后的連休、5月黃金周、8月盂蘭盆節。三大休假期間，日本海陸空所有交通工具全都人滿為患，每次往返移動的人口多達數億人次。在2000年，日本頒布了《幸福星期一制度》，將“成人節”等四個節假日從原有的固定日期改為浮動日期——全都放在周一，使之與周六、周日形成“三連休”。一年中多個“三連休”的出現，既能夠緩解原有傳統大型節假日在交通等方面所承受的巨大壓力，還能帶來旅游、餐飲等第三產業的進一步繁榮。

比利時：10個法定節假日 每年帶薪休假不少于4周

歐盟規定所有成員國每年的帶薪休假不少于4周，包括全職和非全職員工。還規定所有人從工作的當年起就應享有帶薪休假，但必須工作滿3個月才能開始享受假期，并按時間比例計算假期，即工作3個月可以享受一周假期，工作6個月可以享受兩周假期，以此類推。

作為歐盟成員國，比利時除了4周的帶薪休假之外，還有10個法定節假日。按規定這些假期都只休當天，但是比利時人也有“搭橋”的習慣，如果某個節假日在周二或者周四，那么該節假日與周末之間的那個周一或者周五就可以“搭橋”不用上班了，這樣連續休4天的長周末也不鮮見。

澳大利亞的公共假日雖然不少，但不像我國實行“黃金周”長假制度，大部分假日只有一天的時間，因此放假的前一天晚上一般是最熱鬧的時候。澳大利亞實行的是“帶薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亞公民每年至少有20天的帶薪休假，還獲得相當于平時工資17.5%的獎勵工資。

公共假日一般是全民放假，但一些必須營業的部門，如大型日用超市則會適當地縮短營業時間，這時堅持工作就可以拿到兩倍甚至三倍的工資。但澳大利亞當地人一般都寧可不要雙倍甚至三倍的工資，而選擇休假。

瑞典是世界上節假日比較多的國家，全年算下來，除每周的雙休日外，人們一年里享受到的法定節假日長達38天。為鼓勵休假，休假法還規定，人們休假期間的工資要比平常高出0.8%。要是實在因工作需要而無法休假，雇主須付給雇員高出其正常收入近50%的工資。

另外，政府還推出了一項新的勞動管理政策，那些自愿脫離工作崗位、休12個月長假的員工，可以領取85%的失業保險金。

（綜合《人民日報》、新華社、新華網、中國廣播網、《法制日報》、《北京晚報》、《鄭州晚報》、《齊魯晚報》等報道）