年終獎“不如意”怎么辦?近七成受訪者愿“跳槽”

辛苦了一年,又創造了不錯的工作業績,如果沒有一份能與之匹配的年終獎,怎么辦?一項覆蓋萬名白領的調查顯示,近七成受訪者給出的答案是“跳槽”。

臨近春節,沒有什么比一份豐厚的年終獎更讓千百萬勞動者“牽腸掛肚”的了。智聯招聘網近日發布針對勞動者年終獎的調查正中人們心理,在網上熱傳,參與調查的一萬余名白領工作者中,僅有46.47%的人表示已拿到年終獎。

即便是在拿到年終獎的人群中,一樣有很多不滿。調查顯示,超過一成的白領表示年終獎不足千元；年終獎集中在1000元至5000元的白領占比32.64%；能收獲萬元以上獎金的白領,不足受訪人總數的四成。

值得注意的是,對于“你是否會因為年終獎收入情況而選擇跳槽”,近七成白領明確表示“會”,而僅11.79%的白領表示跳槽不受年終獎影響。相比過往幾年的同類型調查,因年終獎影響選擇跳槽的勞動者比例明顯升高。分析人士看來,這表明人們對目前薪酬福利不滿意,希望通過年終獎有所彌補；同時也反映,相比薪酬,行業前景、職業前途等過去對職業選擇影響頗大的因素,在受訪者心中的地位有所下降。

究其原因,經濟增速減緩、結構調整、“節儉令”大力推行以及互聯網大潮涌動,對包括制造業、白酒、酒店、金融等行業都已形成變革性的沖擊,一些行業利潤大幅下滑,企業削減薪酬,前景難測,身處其中的從業者自然傾向于將付出的勞動及早變現,落袋為安。

從媒體對于年終獎的報道,人們得以窺見變革中的行業冷暖。一邊是“節儉令”下,國企和政府機構年會“縮水”,甚至不辦會,以及以往頗為高調的白酒類企業對于年終獎的“語焉不詳”；另一邊,則是互聯網新貴們揮舞鈔票大派年終利是,從金條到豪車,不一而足。

與以往一些壟斷國企發放豐厚的年終獎而廣受批評不同,談及互聯網新貴對于員工的慷慨,此間網友更多表達的是“羨慕”“嫉妒”。

客觀來看,年終獎存在三六九等,有其合理性的一面,畢竟,各行各業有各自的行情和利潤水平,企業管理者也有自己的風格和特色。企業大手筆獎勵,一般與其良好業績分不開。

在市場充分競爭的行業,領取到高額年終獎的勞動者,緣于他為企業創造的高額價值,也意味著他付出比別人更多的辛苦和汗水,拿到的是他應該得到的收入,社會各界沒有必要對此進行過多質疑。

同時,對于各行各業沒有拿到理想年終獎的從業者來說,如果還看好所在行業和企業,相信會有美好未來,請繼續努力,在這個變革的環境中,與你的企業一同成長；如果你已不認同、不看好,那盡早“跳槽”,學習新的技能,適應新的環境,也不失為一個好的選擇。

不過,對于暫時拿不到年終獎的創業公司從業者來說,或許可以用馬云的故事來激勵自己:阿里巴巴創業初期相當艱難,每個人工資只有500元,員工外出辦事都舍不得打車；而現如今,阿里巴巴市值已突破千億美元,馬云也成為中國最成功的企業家之一。創業需要的是一顆敢于挑戰的心和不放棄的信念。(記者華曄迪、羅宇凡)新華社北京1月19日專電