廣州企業(yè)節(jié)后遭遇招人難、留人難 欲借轉(zhuǎn)型解困

中新網(wǎng)廣州2月8日電 (奚婉婷)“我們今年給員工漲薪20%，這個(gè)比例是公司史上最高值了，不過還是留不住人。”廣州一家物業(yè)管理公司主管林斌8日無奈地對(duì)記者表示。

廣東是內(nèi)地用工大省，隨著春節(jié)假期結(jié)束，該省各地陸續(xù)拉開招聘大幕，以緩解春節(jié)前的“用工荒”。廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心8日舉行節(jié)后首場(chǎng)招聘活動(dòng)，近80家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等空缺崗位1000多個(gè)。然而記者采訪了解到，不少參展企業(yè)仍遭遇“招人難”和“留人難”的困境。

林斌所在的招聘展位從8日早上10時(shí)起，便陸續(xù)有求職者駐足了解情況，現(xiàn)場(chǎng)宣傳單上顯示，物業(yè)管理員、保安、工程主管等崗位有人員需求，月薪2500元人民幣至8000元人民幣不等。

“今年的首場(chǎng)招聘會(huì)比去年熱鬧，來展位詢問的人不少，但很多求職者仍處觀望階段，而我們卻是急著招人。”林斌說。

廣州制造業(yè)向來人員需求量大，焊工等一線工人非常吃香。在廣州一家汽車用品公司招聘展位上，負(fù)責(zé)人崔福超稱，該公司今年初流失了近20%的一線工人，就連辦公室跟單文員也“跑”了不少。

令崔福超等人擔(dān)憂的是，現(xiàn)在企業(yè)不僅“招人難”，還“留人難”。林斌認(rèn)為，每年春節(jié)后企業(yè)常有缺工現(xiàn)象，今年他的公司用工缺口比去年還有所增加，這主要是因?yàn)閮?nèi)陸城市發(fā)展起來了，很多工人選擇回老家工作，再者現(xiàn)在的年輕人對(duì)薪資水平要求高，尤其是“90后”打工者常圖新鮮，很難在一個(gè)單位長(zhǎng)久待下去。

來自山東的求職者孟磊告訴記者，他春節(jié)前在廣州辭去廚師的工作，現(xiàn)在想回來找一份薪水更高的，“最少也要4500元，我剛剛結(jié)婚，要多賺點(diǎn)錢”。

面對(duì)“招人難”和“留人難”，廣州企業(yè)各出奇招，有提高薪水和員工待遇的，也有出臺(tái)員工激勵(lì)機(jī)制的。崔福超說，他們還希望通過轉(zhuǎn)型升級(jí)來緩解困境，比如開發(fā)新產(chǎn)品、增加新設(shè)備，提高技術(shù)含量和生產(chǎn)附加值。

廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎認(rèn)為，廣州企業(yè)“招人難”現(xiàn)象從2013年起日益明顯，但總體來說，2013年廣州勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方仍保持穩(wěn)定態(tài)勢(shì)，這說明企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施不斷成熟。

據(jù)悉，2014年2月至4月期間，廣州全市人力資源市場(chǎng)將舉行100場(chǎng)招聘會(huì)，提供30萬個(gè)就業(yè)崗位，全力促進(jìn)就業(yè)。(完)