全國人大代表：公務員過“緊日子”才正常

代表委員：公務員過“緊日子”才正常

“大家都在說公務員‘緊日子來了’。我認為，最關鍵是要過‘正常的日子’。”全國人大代表張兆安說。在“兩會微談”中，不少代表委員和專家學者發出了與張兆安同樣的聲音。

何為“正常日子”？張兆安認為，實際上就是勞動付出與收入相匹配的生活，以往那種依靠公務權力帶來額外利益的日子，本來就是不正常的日子。

那么，原來不正常是怎么造成的？主要原因在于，一些部門擁有的權力過大，應該交給市場和社會組織的功能和職能都攬在手里，尤其是審批制度改革滯后，為尋租行為提供了空間，再加上政府職能轉變不快和缺乏有力的監督，長此以往就會習慣成自然。他建議，要從根本上扭轉這種現象，還得加快政府管理體制改革，尤其是審批制度改革，再加上全方位的監督。

在八項規定下，有的公務員可能吐槽“過日子不容易”。對此，全國政協委員劉紅宇表示，首先要作橫向比較，從收入看公務員“比上不足，比下稍余”，應該再比比工作量、壓力和職業穩定性，如此心態可能會好一些。其次，實在心態調整不過來，覺得公務員“日子不好過”了，那么也可以去換一個“日子好過”的職業，這是公務員的自主選擇。

“對公務員而言，‘緊日子’才是正常的。因此，‘緊日子’應成為常態。”十屆、十一屆全國人大代表，湖北省統計局副局長葉青說，考公務員者，一開始就要想好，考上以后，過的是普通日子。如果心態有問題，既要當公務員又想擁有企業家的財富，那肯定出事。“我當副局長11年，最大的體會是：當多大的官，組織上定；做多大的事，自己定。多做不需要提拔就可以做的事。”

我們這個社會需要什么樣的公務員？張兆安代表認為，有七個“正確”是基本的底線：正確履行好公職、正確執行好公務、正確擺正好位置、正確行使好權力、正確劃分好公私、正確處理好利益、正確處理好得失。“當然，公務員也不是生活在真空里，也有七情六欲。公務員的待遇可以劃入中等收入群體范圍，而且也應該有適當的增長機制，比較理想的狀態是公務員比較滿意，社會上比較普遍認同。”

社會期盼：過“緊日子”還得常態化、不可逆

不少基層干部表示，對不良作風會否反彈回潮仍然感到擔心，期盼能以更大決心和力度推動八項規定長期堅持，過“緊日子”要常態化、不可逆，讓干部進一步得到觸動，讓老百姓更加信服。

“八項規定不是一陣風，關鍵在于長期堅持！”上海一名干部說，現在是深入落實八項規定的關鍵時期，要對各種頑癥痼疾“打殲滅戰”，在提高思想認識、注重建章立制上下功夫，努力形成貫徹執行八項規定的長效機制，“松一松就會反彈，緊一緊才能持之以恒”。

安徽省一位地級市的副處級干部認為，下一步應該加大對一把手干部的權力監督，對八項規定等中央禁令落實中節約的三公經費要及時公布。“魔鬼就在細節里”，今年的清明、端午、中秋、國慶、元旦、春節等節慶期間，還要繼續狠抓送“天價茶”“天價月餅”禮品大閘蟹、賀年卡、賀年禮、煙花爆竹等不正之風，不給僥幸心理留下任何空間。

對于一些公務員的“叫屈”“辭職”聲，不少干部認為，這是推進改革過程中出現阻力和陣痛的具體表現。當前，即使一些人辭職，擠出去的也是一些對公務員崗位抱著不切實際幻想的人，這些人離開公務員隊伍是利大于弊。

吳華平等人認為，八項規定一定要堅持搞下去，這是民心所向。下一步要把重點放在監督管理的機制體制建設和完善上。比如領導干部的住房登記和公開、豪華辦公室的清理、家庭成員及關系人員的情況報告制等等，“將權力關進籠子里，就必須在反腐制度建設上堅定不移”。（執筆記者：楊金志，參與采寫記者：楊玉華、涂銘、葉前、黃艷）