生一個都累，生兩個怎能不糾結？——一位職業女性的“口述實錄”

新華網北京３月７日新媒體專電（“中國網事”記者劉良恒　楊玉華　楊金志）“單獨二孩”政策真的來了，不少人卻又糾結了。究竟是什么擋住了職場女性孕育單獨二孩的腳步？職業女性方莀向記者袒露了心聲。

３１歲的方莀是湖南某大型央企下屬地產公司部門經理。作為“８０后”獨生女，方莀家庭條件不錯，父母退休前在岳陽市一家三甲醫院工作，老公在海南某私人房地產企業擔任中層干部。方莀參加工作８年，年薪１５萬左右，她的老公年薪２５萬左右，兩人育有一子，剛剛滿３歲，家里有兩臺小車、一套尚在還貸的１３０平方米的房子。她說：

“我的老公在外地工作，每年難得回長沙幾次，我自己每天都是朝七晚六，有時候還要加班到很晚，小孩只能由我們父母幫著照顧。自從“單獨二孩”政策在湖南落地以后，雙方父母都天天在我們耳邊吹風，希望我們趕快再生一個。但是就我們現在這情況，要再生一個，談何容易啊！我老公長期在外地，如果家里多了一個小孩兒，那他一定得回來工作才行，不然兩個小孩兒怎么帶？雙方父母都老了，身體大不如以前了，我們也不好再折騰他們了。

“現在觀念也變了，不管男孩兒女孩兒，什么東西都給他們最好的。就拿奶粉來說吧，別人家都找代購買國外的，你給孩子吃國產的，心里總感覺對不住他似得。所以啊，再生一個以后，經濟負擔肯定會更大，我和我老公收入雖然還可以，但是要還房貸，要贍養我老公在農村沒有退休金的父母，還要養兩個小孩，壓力應該還是非常大的。你想想，現在保姆、月嫂工資多高啊，一個金牌月嫂比我們工資還高，這點工資估計得全用來請保姆、月嫂了。

“如果我們打算生二孩，首先要考慮的就是工作怎么辦。我一懷孕，工作就得丟半年，誰知道這半年時間會發生什么變化呢？房地產行業變化太快了，我這個職位一旦離開，肯定馬上就有人補上來。等我休了半年產假再回來，誰知道還有沒有位子可以安排？我們公司有個同事，也是部門經理，剛休了３個月產假，公司老總就給她打電話，問能不能來上班，如果不能就安排其他人了，我這同事二話沒說，第二天就回到公司上班了，誰也不想丟掉位子啊。

“說心里話，我和老公還是想再生一個的，我老公也一直在鼓勵我。他也一直跟我說，希望給兒子生個弟弟或妹妹，但他說尊重我的選擇，不強迫我。我自己還是有些猶豫，心里還是有很多顧慮吧。我準備再考慮考慮，等過一段時間再說，趁現在工作還有勁頭，先努力工作兩年再說，等以后工作厭倦了，就懷孕去生孩子吧，也好趁機休息下。女人奮斗的時間有限，你總不能讓男人回家專門照顧小孩吧，有兩個小孩兒后我恐怕就得當全職媽媽了。

“我在網上看到了幾個流傳的‘段子’，雖然有調侃的成分，但還是反映了職業女性的一些生存狀態。有個段子說：‘孩子上學前，拼爹；孩子上學后，拼娘’，說的是孩子上好學校找人，主要靠父親的社會關系；孩子上學后成績要跟上，主要靠母親來輔導。還有一個段子說，‘當一個女性不再跟任何人聯系，只有兩種可能，一種是她去世了，一種是她的孩子上小學了’，講的還是輔導孩子功課主要靠母親，社會交往全都拋在一邊了，因為父親的工作更忙，顧不上。你看，生一個孩子都弄得這么累，要生‘二孩’怎能不糾結？”