公務員收入懸殊:隱性福利遭清理 灰色收入因人而異

　　忙閑不均、收入懸殊：公務員絕非僅僅漲工資

編者按漲還是不漲？圍繞公務員漲工資問題，近來社會上掀起一波接一波的討論乃至爭論。不斷有公務員把工資條曬到網上，什么職務工資數百、級別工資數百、各種津貼補貼數十至數百不等，合起來少的一兩千元，大城市里多的五六千元，看起來確實算不上耀眼，特別是那些高學歷的公務員，與他們進入大企業的同學相比心理很難平衡。

然而這些公務員的叫屈、叫窮往往很難得到其他社會群體的理解。今年全國兩會期間，全國政協委員何香久建議提高公務員工資，結果被無數網友指責，正是反映了這樣一種社會情緒。人們認為，公務員就算明面工資不太高，但灰色收入不少，還可以享受各種福利，工作穩定有保障，為何還不知足？

這種印象當然不是沒來由的。不管是被揭露的大小腐敗分子，還是我們日常遭遇的吃拿卡要，都在無形中描繪著人們對公務員收入的想象。隨著中央八項規定深入實施，反腐敗重拳出擊，政府簡政放權、轉變職能全力推進，不少公務員灰色收入被規范、隱性福利被取消也是事實。

當然，灰色收入與優厚福利并不是每個公務員都能享有。總體上，公務員是一個龐大而復雜的群體，拋開那些大權在手的官員不說，即使同為基層公務員、普通公務員，其間的差別也很大，不能一概而論。

為此，半月談派遣記者奔赴中西部多地采訪，力圖為讀者呈現基層公務員群體原生態工作生活狀況——他們的工資待遇如何？隱性收入多少？工作狀態和心態怎樣？以及他們的改革愿景和訴求。工資怎么調，改革有學問。期望大家通過這組文章可以更深入全面地了解公務員這個群體，更理性地看待“公務員工資”問題和相關改革。

工資待遇沒有想象那么好

社會上說起公務員，總是投來羨慕的目光，認為是“鐵飯碗”“金飯碗”，不過不少吃上這碗飯的人對此并不認同，尤其是基層公務員、普通公務員，不斷在網上叫苦叫窮。實情究竟如何？半月談記者在中西部多地就公務員工資待遇、隱性福利、灰色收入等進行了調查。

“如果年輕10歲，我絕對辭職”

丁波是青海省西寧市城中區城管局管理科科長，說是科長，實際只是個科員，因為城管局是科級單位，只有局長才是正科級干部。

今年39歲的丁波1998年從部隊復轉到城管局，3年的辦事員，然后是14年的科員，月工資最開始400元，一年前，剛剛漲到3200元。

丁波的妻子收入不高，有一個女兒才兩歲半。“之所以這么晚要孩子，就是因為家里經濟條件差。”丁波說，現在又陷入兩難，養了孩子養不了老人，一年到頭不吃不喝4萬元，一個娃就花掉一半。

丁波說自己的女兒從來沒吃過奶粉，三四百元一桶的奶粉，對他們來說實在是高不可攀。父母都70多歲的老人了，微薄的退休金自己舍不得花，都補貼在了兒孫身上。

丁波還是個無房戶。“這輩子怕是沒指望了。”現在一家三口和父母一起擠在80平方米的房子里。丁波兄弟姐妹6人，自己是最小的。哥哥姐姐下崗后全部自謀職業，只有丁波有一份正式的工作。