大慶油田回應(yīng)包分配上訪事件：并不是無條件接收

今年大學(xué)畢業(yè)的大慶油田職工子女及家長4月中上旬聚集上訪，要求直接簽約安排工作的事件引起廣泛關(guān)注。大慶油田有關(guān)人員21日接受采訪時表示，“包分配”的說法并不確切，目前上訪事件已平息，大多數(shù)畢業(yè)生及其家長對油田的此番政策調(diào)整表示理解和接受。

大慶油田人事部夏克明說，油田的人才引進政策是開放的，尤其是對科研、技術(shù)和管理等崗位，每年都到石油、地質(zhì)等高校招聘和擇優(yōu)錄用畢業(yè)生，包括符合條件的油田職工子女。2014年以來，已簽約一千余名應(yīng)屆畢業(yè)生，其中近90%非油田子女。

據(jù)夏克明介紹，對在油田需求專業(yè)范圍內(nèi)的“二本”非油主干專業(yè)和“三本”子女畢業(yè)生，油田往年的政策是經(jīng)考核合格后可以直接簽約操作崗位，今年調(diào)整為自愿參加擇優(yōu)選拔考試，按照確定的工種自費到大慶技師學(xué)院委托培訓(xùn)一年，技能培訓(xùn)合格后才能正式進油田工作。4月初油田公布調(diào)整方案后，上述兩類應(yīng)屆畢業(yè)生及家長聚集上訪，要求繼續(xù)執(zhí)行以往的考核簽約辦法，反對組織考試和培訓(xùn)。聚集在油田辦公樓前的上訪人群最多時達數(shù)百人。

上訪事件發(fā)生后，大慶油田組織召開各層面會議近1500場次，同時通過電話咨詢、現(xiàn)場接待等方式，向大學(xué)畢業(yè)生及家長宣講出臺新規(guī)定的理由、國家相關(guān)政策、油田的長遠發(fā)展目標(biāo)等，鼓勵有意愿回來工作的油田子女認真?zhèn)淇迹玫搅舜蠖鄶?shù)畢業(yè)生及家長的理解和接受，上訪人數(shù)逐日下降。4月18日之后，再未出現(xiàn)聚集上訪情況。

大慶油田有關(guān)負責(zé)人表示，由于當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對單一，社會吸納就業(yè)能力不足，油田長期以來把千方百計解決職工子女就業(yè)問題視為國企的社會責(zé)任，但并不是無條件接收，“包分配”的說法并不確切。