國家統(tǒng)計局日前發(fā)布2013年平均工資主要數據,并首次發(fā)布了分崗位平均工資數據,反映單位內部不同崗位間的工資差距情況。那么,不同行業(yè)之間,同一個單位的不同崗位間—— 國家統(tǒng)計局5月27日發(fā)布的數據顯示:2013年,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資51474元,同比名義增長10.1%,扣除物價因素,實際增長7.3%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資32706元,同比名義增長13.8%,實際增長10.9%。 工資穩(wěn)定增長,但增速放緩 “2013年,我國經濟運行環(huán)境錯綜復雜,各級政府以簡政放權為突破口,激發(fā)市場主體的創(chuàng)造活力,增強經濟發(fā)展的內生動力,經濟運行總體保持平穩(wěn)較快增長,為工資水平穩(wěn)定增長奠定了基礎。”國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林解讀2013年平均工資數據時指出。 2013年,平均工資的穩(wěn)定增長建立在這樣一些經濟數據的基礎上: ——全年全國公共財政收入比上年增長10.1%,其中個人所得稅增長12.2%。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現利潤增長12.2%,具有資質等級的總承包和專業(yè)承包建筑業(yè)企業(yè)實現利潤增長16.7%。 ——全國有27個地區(qū)上調最低工資標準,平均增幅為17%;20個地區(qū)制定了工資指導線,基準線普遍在14%左右。 “盡管全國就業(yè)人員工資水平繼續(xù)保持較快增長,但增速有所放緩。城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資名義增速分別比上年回落1.8和3.3個百分點,實際增速分別比上年回落1.7和3.1個百分點。”馮乃林說。 行業(yè)差距仍然明顯,金融是領頭羊 數據顯示,平均工資水平的行業(yè)差距仍然明顯。城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資最高的三個行業(yè)分別是:金融業(yè),信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè),科學研究和技術服務業(yè)。 金融業(yè)年平均工資99659元,是全國平均水平的1.94倍;信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)90926元,是全國平均水平的1.77倍;科學研究和技術服務業(yè)76603元,是全國平均水平的1.49倍。 年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農、林、牧、漁業(yè)25820元,是全國平均水平的50%;住宿和餐飲業(yè)34043元,是全國平均水平的66%;水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)36122元,是全國平均水平的70%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是3.86,與2012年的3.96相比,差距有所縮小。 “對城鎮(zhèn)非私營單位而言,多數就業(yè)人員的工資水平低于全國平均工資。”馮乃林特別指出這樣的事實:平均工資排名前10位的行業(yè),就業(yè)人員僅占34%;平均工資排名后9位的行業(yè),就業(yè)人員占66%。其中,占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員45%的制造業(yè)和建筑業(yè),其年平均工資分別比平均工資水平低5043元、9402元。 同一個單位內部,工資差距大 據馮乃林介紹,為反映單位內部不同崗位間的工資差距情況,國家統(tǒng)計局首次發(fā)布了分崗位平均工資數據,涉及16個行業(yè)門類的87萬家法人單位。 調查單位的就業(yè)人員按崗位分為單位負責人;專業(yè)技術人員;辦事人員和有關人員;商業(yè)、服務業(yè)人員;生產、運輸設備操作人員及有關人員等5類。 從崗位工資統(tǒng)計總體情況看,單位負責人的平均工資最高,商業(yè)、服務業(yè)人員平均工資最低,前者是后者的2.73倍。分企業(yè)登記注冊類型看,外商投資企業(yè)崗位工資差距最大,最高是最低的5.35倍。分行業(yè)看,租賃和商務服務業(yè)崗位工資差距最大,最高是最低的5.65倍。 “如果具體到某一個單位,不同崗位間的工資差距還會更大。即使是相同崗位,其平均工資在不同地區(qū)、不同登記注冊類型和行業(yè)間也存在一定差距。”馮乃林指出,“盡管進行了不同分類統(tǒng)計,由于反映的是全國或某一類單位的平均水平,具體到一個單位或個人,其工資水平和增長情況與全國或某一類單位平均水平不可能一致,因而會有不同感受。” “總體來說,工資水平的地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型、崗位之間的差距仍然較大。因此,要進一步深化收入分配制度改革,完善工資增長機制,縮小行業(yè)差距,著力提高中低收入者的工資性收入。”馮乃林強調。(本報記者張翼) |
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