10省份公布2014年工資指導線 多地漲幅下調(附表)

專家建議完善工資集體協(xié)商機制

值得一提的是，在工資指導線公布后，有網(wǎng)友感嘆：工資指導線只是“看上去很美”，自己的工資并沒有按照這個幅度上漲。

為了增強工資指導線的實際作用，一些地方出臺了部分倒逼性措施。其中，陜西省人社廳規(guī)定，對當年未按工資增長指導線確定人均工資增幅的企業(yè)，實施重點監(jiān)控；對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報、取消評選勞動關系和諧企業(yè)等相關稱號的資格，其企業(yè)負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選，國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。湖北人社廳則規(guī)定，企業(yè)管理層以下職工平均工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營管理人員工資亦不能增長；企業(yè)工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業(yè)負責人收入。

“由于企業(yè)工資指導線只是指導性建議，對企業(yè)并沒有強制性，所以它并不能代表工資的實際增長狀況。”張車偉表示，工資應該更多地由市場決定，工資真正漲多少應該由企業(yè)和勞動者之間協(xié)商，關鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協(xié)商談判機制。

專家還表示，在當前經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。而長遠來看，則要深化推進收入分配改革，建立健全企業(yè)工資決定機制和正常增長機制。(完)