河北今年高校畢業(yè)生達36.78萬人 比去年多1.28萬

2013年的“史上最難就業(yè)季”已經(jīng)遠去，“2014更難就業(yè)季”悄悄來到。今年的“畢業(yè)季”雖然已過，但不少應(yīng)屆高校畢業(yè)生還未和企業(yè)簽約。當(dāng)最新“畢業(yè)季”遭遇了“更難就業(yè)季”，高校畢業(yè)生們該如何應(yīng)對呢？今日起，本報推出“更難就業(yè)季里話就業(yè)”系列報道。通過求職者的實例、專家的權(quán)威分析、另辟蹊徑的創(chuàng)業(yè)故事，來詮釋求職者到底該如何突圍這個“更難就業(yè)季”。

■上半年招聘量排名前30的職位。

就業(yè)形勢

我省求職畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高

2014年我國國內(nèi)高校畢業(yè)生預(yù)計達到727萬人，比上年多出28萬人，2014年或?qū)⒊蔀椤案y就業(yè)季”。而根據(jù)河北省人社廳公布的數(shù)據(jù)顯示，2014年河北省高校畢業(yè)生達36.78萬人，比去年多出1.28萬人。再加上離校未就業(yè)畢業(yè)生，今年求職的高校畢業(yè)生人數(shù)將再創(chuàng)歷史新高。

這不，畢業(yè)季雖然已過，可各種招聘會上還是很擁擠。求職者小李就是其中一位，他雖步出了大學(xué)校門，可至今還沒有找到工作。“我還是比較想去大中型的企業(yè)，對我來說，找工作還是要先看招聘的單位有沒有實力，能不能給我一些穩(wěn)定的保障。總覺得在那些小微企業(yè)做銷售，和自己的預(yù)期目標(biāo)相差太遠。”學(xué)營銷出身的小李說。

從去年年末到現(xiàn)在，小李跑了多場招聘會，卻仍然一無所獲。他真的有些迷茫，自己的求職咋就這么難？

小李的遭遇并不是特例，日前，河北省人才市場就進行了一項調(diào)查，100多位應(yīng)屆高校畢業(yè)生中，超過半數(shù)的人稱尚未和企業(yè)簽約。如此看來，大學(xué)生就業(yè)難似乎已成“常態(tài)化”。但求職難真的是職位太少造成的嗎？記者發(fā)現(xiàn)，其實不少企業(yè)都在主動出擊尋求員工。

深度分析

“更難就業(yè)季”到底難在哪兒

都說2014年就業(yè)更難，那么，到底難在哪兒呢？河北省人才市場相關(guān)負責(zé)人說，“就業(yè)難”并不是難在崗位的缺乏，而是難在畢業(yè)生對未來方向、社會需求的認知錯位及對自我缺乏了解而產(chǎn)生了迷茫。

在這位專家看來，“精英情結(jié)”導(dǎo)致了不少高校畢業(yè)生就業(yè)方向的狹隘。“孩子們從小被灌輸精英式定位，過分強調(diào)自身價值而忽視社會需要，不良就業(yè)心態(tài)和擇業(yè)觀念與經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實不相吻合。”該專家說，尤其是一些家長認為，藍領(lǐng)技工、第三產(chǎn)業(yè)等又苦又累，報酬相對較低的工作不適合手握大學(xué)文憑的畢業(yè)生。這種情況下，使得一些畢業(yè)生簡歷投放只瞄準(zhǔn)政府部門、國企等職位，而這些單位招收的人數(shù)并不多。從我省幾家求職網(wǎng)站投放簡歷的數(shù)據(jù)看，今年高校畢業(yè)生50%以上扎堆財務(wù)、人力資源、貿(mào)易、高級管理等看上去“高大上”的職位，而忽視需求不斷增加的服務(wù)類、銷售類崗位。

“服務(wù)類、銷售類崗位，高中畢業(yè)都能去，我有大學(xué)文憑不是大材小用嗎？”在一場招聘會上，記者聽到近40%的求職者這么說。

此外，朝陽產(chǎn)業(yè)競爭力暴漲，傳統(tǒng)行業(yè)受冷落，也成為導(dǎo)致“就業(yè)難”的一個原因。記者發(fā)現(xiàn)，一場云集了萬名求職者的招聘會上，近50%求職者的簡歷都集中在IT、環(huán)保、能源、信息產(chǎn)業(yè)等朝陽產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)醫(yī)藥、制造、加工行業(yè)遇冷。

除了求職者本身的原因外，企業(yè)對于“90后”求職者自由、獨立的價值觀和思維方式了解欠缺，仍然沿用對于“70后”、“80后”傳統(tǒng)的集體管理模式，忽視個性化管理也是造成畢業(yè)生“就業(yè)難”的原因。專家說，“90后”畢業(yè)生往往沒有生活壓力，不為金錢工作，更看重工作的趣味性和個人喜好。企業(yè)傳統(tǒng)的“高薪留人”、“高壓管理”思路往往會適得其反。