韓人力資源市場步入高齡化 老年就業大軍成主力

據韓國《亞洲經濟》報道，23日，據韓國統計廳發布的調查統計，今年二季度，韓國人力資源市場上60歲以上的老年求職者人數同比增加5.6%(19.2萬人)，達到364.3萬人。這一數字比年齡為二三十歲的年輕求職者(361.4萬人)多出2.9萬人。

日趨龐大的老年就業大軍

據了解，今年一季度，韓國50-59歲求職者在人數上首次超過30-39歲中壯年求職者。有統計稱，一季度50-59歲求職者為568.4萬人，同比增長6.0%(32.3萬人)。這也造成韓國50歲以上的求職者在人數上首次超過二三十歲的年輕求職者，將人力資源市場帶入高齡化階段。

相反，韓國二三十歲的年輕求職者呈現不斷減少的趨勢。據統計，1965年至2011年，二三十歲的年輕求職者比例從50.33%降至38.93%，今年二季度更是下降至36.19%。

為了協助韓國銀發族應付晚年生活，韓國政府在2006年成立了一個獨立機構，專門協助年長者尋找工作。此外，韓國地方政府也提供了不少由政府資助的“銀發族工作”，如加油站員工、民調人員，或是接送夜歸孩童回家等工作。

韓國政府還為雇用年長者的私人機構提供津貼，鼓勵他們到“銀發族招聘展”進行招聘。近幾年，這類“銀發族招聘展”在韓國各地如雨后春筍般出現，吸引了數以萬計的年長者前去覓職。