經(jīng)濟(jì)回暖 日本人事院時(shí)隔7年建議為公務(wù)員加薪

中新網(wǎng)8月4日電 據(jù)日本《經(jīng)濟(jì)新聞》4日報(bào)道，日本人事院決定向內(nèi)閣和國會建議上調(diào)2014年度國家公務(wù)員普通職務(wù)的月薪和獎金。這將是7年來人事院首次建議為公務(wù)員加薪。

其原因是隨著日本經(jīng)濟(jì)回暖，以大企業(yè)為中心的民營企業(yè)的薪資水平出現(xiàn)改善。人事院最早將于8月7日提出加薪建議。

在2014年日本春季的勞資談判中，部分大企業(yè)和中小企業(yè)提高基本工資的動態(tài)出現(xiàn)擴(kuò)大，夏季獎金也呈增加趨勢。人事院實(shí)施的民營企業(yè)薪資實(shí)態(tài)調(diào)查也顯示民營企業(yè)員工的薪資高于國家公務(wù)員，因此認(rèn)為應(yīng)該提議為公務(wù)員加薪。

加薪建議中將包括“薪資制度綜合調(diào)整”的內(nèi)容，即調(diào)整各地區(qū)間和各年齡段公務(wù)員的薪資分配。為了縮小各地區(qū)公務(wù)員與民營企業(yè)員工薪資水平的差距，將把基本工資下調(diào)2%左右。另一方面，將根據(jù)工作地增加地區(qū)補(bǔ)貼，在東京等地工作的公務(wù)員的薪資將保持當(dāng)前的水平。此外，還計(jì)劃加入控制55歲以上公務(wù)員薪資的內(nèi)容。

日本人事院自2008年度開始一直建議下調(diào)公務(wù)員的月薪和獎金。2010年，日本國家公務(wù)員的獎金發(fā)放月數(shù)為3.95個(gè)月，低于4個(gè)月，之后一直維持不變。

日本國家公務(wù)員的薪資水平由日本政府在考慮人事院建議的基礎(chǔ)上決定，將在秋季的臨時(shí)國會上提出相關(guān)法案。預(yù)計(jì)政府將在討論是否接受人事院建議的基礎(chǔ)上，在內(nèi)閣會議上通過修正案。

日本人事院每年會調(diào)查民營企業(yè)的薪資水平，然后向內(nèi)閣和國會提出調(diào)整公務(wù)員薪資的人事院建議，目的是避免官民之間的薪資出現(xiàn)差別。具有為受到爭議權(quán)(罷工權(quán))等限制的國家公務(wù)員維護(hù)基本勞動權(quán)益的功能。