農民工帶薪休假有多難? 國家沒有剛性規定

國家沒有剛性規定，企業不會主動讓步——

農民工帶薪休假有多難(多棱鏡)

狄 雪

暑期，很多城鎮職工家庭夫妻雙方一起休帶薪年假，領著孩子老人外出游玩。可是，那些在外打工的務工農民，有可能享受這個福利、闔家團圓嗎？

河南農民老程在無錫一家機電廠做了十幾年的倉庫保管員，已經和企業簽訂了長期合同。這么多年，他只在過春節時回家三次。“‘五一’、‘十一’廠里輪休，我是看倉庫的不能走。”春節火車票難買，老程很想休年假回家探望父母。

農民工不能休帶薪年假嗎？

我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。2007年12月7日國務院第198次常務會議通過了《職工帶薪年休假條例》，條例明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，都有權利休帶薪年假。

“有權利沒能力唄。”老程笑著說，雖然國家法律有規定，可企業不缺人，如果提休假的要求，很可能會被解雇走人。

記者走訪北京的幾個建筑工地，沒遇到一名能享受“帶薪休假”福利的農民工。大部分農民工認為，帶薪休假是一件奢侈的事情，有些人甚至從來都沒聽過。“都沒有簽正式合同，干一天算一天。連三險一金都沒有，還提啥休假。” 在朝陽區某建筑工地上工作的汪師傅說。

農民工從事著城市最累、最苦的工作，在餐飲業、制造業、建筑業，大部分人連周末都沒有休息，有的甚至一個月只能休息一天。小長假、黃金周都與他們無緣。

電工小韋說，在建筑業，木工、電工、信號工等，各個工種之間是關聯合作的。“一個人休假了，沒法及時找人替補，可能導致整個工程的延誤。老板都趕工期，你休假等于搶他錢，還要求帶薪，咋可能？”

記者調查一家位于山東濟南的民營企業發現，他們與農民工簽訂的合同上明確規定：簽訂了勞工合同3年以上，員工每個月有4天的休息時間，工資按崗位平均工資發放。“沒有帶薪休假這一說法。”企業負責人說。

近年來，我國的一些企業陸續出臺了農民工帶薪休假的制度。比如山東青島港、天津天貴裝卸勞務有限公司都出臺規定：工作滿1年的農民工，可享受一年10天的帶薪休假；在福建省廈門市，在已通過勞動保障基本標準認證年審的企業中，有2/3以上的企業實行了帶薪休假制度。讓農民工帶薪休假的企業悄然增多，無疑是一個值得稱道的方向和趨勢。

不過，好的做法要靠制度保障。記者發現，我國《勞動法》雖然規定國家實行帶薪休假制度，但在細則上，只規定“勞動者平均每周工作時間不超過四十四小時、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”，沒有明確工人休年假的資質、時間，也沒有對企業提出要求，現實中，大多數企業尤其是以農民工為雇傭主力的私營企業，都未實行帶薪休假或補償制度。

“其實沒啥不可能的。前幾年農民工哪敢加班要雙薪？后來國家有硬規定，企業老板不也慢慢實行了？只要國家管得到位，農民工完全也能帶薪休假。”在北京某商場賣服裝的農民工小英說。