鄭州量化公務員誠信考核引發熱議 多少分算及格

家庭美德

1.不尊老愛幼，家庭不和睦造成不良后果的。

2.有不正當婚戀關系經教育無效的。

3.婚喪嫁娶大操大辦的。

4.鄰里糾紛形成不穩定因素的。

5.不熱愛居住社區，不參加社區公益活動的。

6.其他違反家庭美德的行為。

社會公德

1.遇見意外事故不參與救助，損害公務員形象的。

2.違反交通規則被抄報的。

3.違章搭建、不按規定裝修房屋影響鄰居生活的。

4.違反規定飼養寵物妨礙社區民眾的。

5.不遵守公共衛生秩序，亂涂亂畫、亂扔垃圾雜物，造成不良影響的。

6.其他違反社會公德的行為。

個人品德

1.無故拖欠應由個人繳納費用的。

2.惡意透支銀行卡，拖欠貸款欠款不按時歸還的。

3.迷信鬼神占卜算命的。

4.出入不健康娛樂場所的。

5.有聚眾賭博行為的。

6.有經常性酗酒、醉酒行為的。

7.不能正確對待個人榮譽、職務變動的。

8.偽造、使用虛假證明，存在虛報、瞞報行為的。

9.其他有損個人品德的行為。

政策解讀

誠信行為將與公務員績效考核掛鉤

鄭州市為什么要針對公務員出臺誠信方面的量化考核？想起到什么樣的管理目的？

鄭州市公務員局考核獎勵處相關人士說，這是因為國家要求全社會進行誠信體系建設，公務員誠信是政府誠信的一個重要代表，所以就考慮進行量化，這也算是一種手段，讓各個單位、機關更好地加強公務員誠信建設。

該人士說，每個公務員的誠信考核由各個單位進行，公務員局進行指導、抽查和監督。將會把公務員誠信量化指標納入公務員績效考核和“人民滿意的公務員”考核指標體系，將公務員的誠信行為與公務員的考核、獎懲、晉級等掛鉤。

“另外，我們還會通過設立舉報投訴窗口、建立誠信檔案等方式來監督記錄公務員的失信行為。”該人士說。　河南商報記者李雅靜