透視金融行業(yè)薪酬亂象：旱澇保收成官員“養(yǎng)老院”

中共中央政治局8月29日審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。有分析認(rèn)為，作為國(guó)有金融機(jī)構(gòu)改革的重點(diǎn)領(lǐng)域，觸動(dòng)利益最大的群體之一是金融業(yè)央企負(fù)責(zé)人。　　“新華視點(diǎn)”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，被視為最賺錢(qián)的壟斷金融機(jī)構(gòu)收入“鴻溝”巨大，“高管干一天，柜員干仨月”；薪酬標(biāo)高，旱澇保收，赴國(guó)有金融機(jī)構(gòu)任職甚至淪為個(gè)別官員的“養(yǎng)老歸宿”。

“高管干一天，柜員干仨月”

從國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)年報(bào)來(lái)看，一段時(shí)期以來(lái)，“一把手”固定薪酬普遍超過(guò)百萬(wàn)，部分高管已突破500萬(wàn)元。

僅在2013年，A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬。工農(nóng)中建交五大行年報(bào)均公布了高管的固定部分薪酬，其董事長(zhǎng)平均為103.73萬(wàn)元；其中，兩家已發(fā)布年報(bào)補(bǔ)充公告顯示，工行董事長(zhǎng)姜建清去年最終薪酬核定為199.56萬(wàn)元，2013年5月底才出任中國(guó)銀行董事長(zhǎng)的田國(guó)立8個(gè)月拿了135.82萬(wàn)元；保險(xiǎn)高管同樣不低，中國(guó)人壽總裁2012年最終薪酬160.42萬(wàn)元，中國(guó)太保董事長(zhǎng)高國(guó)富2013年報(bào)酬稅后總額為190.2萬(wàn)元；而2012年和2013年年報(bào)中，中國(guó)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)取酬596萬(wàn)元、574萬(wàn)元，連年問(wèn)鼎國(guó)有上市銀行，加上績(jī)效年薪后更是達(dá)到了850萬(wàn)元。

“除了工資獎(jiǎng)金，不少銀行還普遍設(shè)有行長(zhǎng)特別津貼，報(bào)銷買(mǎi)卡等‘職務(wù)消費(fèi)’不輸薪酬收入。”一家銀行支行會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)人說(shuō)。國(guó)資控股的光大銀行在審計(jì)中，曾被查出用虛假發(fā)票報(bào)賬5682.86萬(wàn)元，套取現(xiàn)金大部分用于發(fā)放獎(jiǎng)金等“隱性福利”。僅其廣州分行就使用5000多張假發(fā)票，套取3000多萬(wàn)元。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高管與基層職工間的利潤(rùn)分配標(biāo)準(zhǔn)不健全。一些地方的小銀行問(wèn)責(zé)時(shí)“重一線輕高管”，發(fā)錢(qián)時(shí)卻對(duì)管理層“更敢發(fā)大錢(qián)”，高管與基層職工收入懸殊。

以中行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)一職為例，2013年平均日賺1.57萬(wàn)元，加上績(jī)效部分則日進(jìn)2.3萬(wàn)元。記者在長(zhǎng)三角地區(qū)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分銀行的派遣制“編外”柜員年收入僅5萬(wàn)至6萬(wàn)元，“高管干一天，柜員干仨月”，高管薪酬超過(guò)基層員工約百倍。

業(yè)內(nèi)人士表示，由于普遍按級(jí)別確定收入系數(shù)乃至增速，各類金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部收入“鴻溝”日漸拉大。